|
Denise van Geelen
Tiel, Gelderland
| Expertise |
| HR adviseur |
| Account status: |
| pro |
| Geregistreerd sinds: |
| 28/06/10 |
| Laatst actief: |
| 01/02/12 |
| Nu beschikbaar: |
| ja |
| Uren per week beschikbaar |
| 16 |
| Gemiddeld uurtarief |
| € 75 |
| Algemene informatie over deze dienstverlener |
|
Denise van Geelen is een zeer ervaren interim P&O-er. Ze is gespecialiseerd in beleidsontwikkeling
en implementatie op het gebied van functioneren en beoordelen, competentiemanagement, strategische
personeelsplanning en verzuim. Daarnaast kan zij managers ondersteunen bij de uitvoering van het
personeelsbeleid, begeleiden van arbeidsconflicten, ontslagzaken, reintegratie en terugdringen van
ziekteverzuim. |
|
| Specialisatie en expertise trefwoorden |
|
Verzuim
Training
Coaching
teambuilding
personeel
ontwikkeling
P&O
HRM
competentiemanagement
beoordelen
functioneren
personeelsplanning
strategie
HR-visie
management
MD-programma
|
|
| Overige informatie en referenties |
|
Vooropleiding
1991 VWO- diploma behaald;Nederlands, Engels, wiskunde A en B, economie 1, natuurkunde en biologie.
Studie
1997 Sociale en Organisatie Psychologie (Universiteit Utrecht)
Als specialisatie heb ik het tracé “interventies in groepen en organisaties” gevolgd. Deze
studie leidt op tot organisatieadviseur, met name in de rol van procesbegeleider. Vanuit deze rol
beziet de organisatieadviseur de organisatie als een groep mensen die gezamenlijk een bepaald doel
nastreeft. Daarbij richt hij/zij zich op de sociale en psychologische processen die spelen in de
organisatie en de invloed die deze hebben op de human resources.
Cursussen en trainingen
2001 Leergang verandermanagement (PAO, postacademisch onderwijs)
2002 Competentiemanagement (Kluwer)
2004 Train de trainer (EMC leren in bedrijf)
2005 Projectmanagement (incompany door Twijnstra Gudde)
2007 Basisopleiding tot NMI-erkend mediator (Mediation Trainingsinstituut, MTi)
2008 Leergang Coaching (de Baak)
2009 Verkorte cursus BARP (politie ambtenarenrecht)
2010 Systemisch werken (Phoenix Opleidingen)
2011 Professionele Begeleiding van Organisaties (Phoenix Opleidingen)
Werkervaring
2006 - heden Coachingstrajecten
Naast mijn werk als interimprofessional, begeleid ik mensen met loopbaangerelateerde en persoonlijke
vragen. Ik bied inzichten in patronen die vaak al lang aanwezig zijn. Door het inzicht ontstaan de
antwoorden. De gesprekken die volgen (ca 2 a 3) zijn gericht op het vormgeven van de nieuwe richting
op basis van die antwoorden.
Mei 2011-januari 2012 HR adviseur bij de nieuwe Voedsel en Waren Autoriteit.
Oktober 2010 - december 2010 Project/beleidsmedewerker Arbeidsveiligheid bij Agentschap SZW.
Juni 2010 - oktober 2010 Assessor bij Het Onderwijsinstituut
Nov 2009 – april 2010 Beleidsmedewerker P&O bij Reclassering Nederland
(Voor tweede maal) Vervanging van vaste beleidsmedewerker wegens ziekte, gericht op de onderwerpen:
• Begeleiden opzet MD programma
• Deelname aan project beleidsontwikkeling leerprofielen
• Beleidsvoorbereiding strategische personeelsplanning en loopbaanontwikkeling
• Opstellen notitie strategisch P&O beleid tot 2012
• Implementatie functioneren & beoordelen
• Begeleiden bijeenkomsten tbv een gezamenlijke norm voor beoordelen.
April 2009 - dec 2009 Personeelsadviseur bij vts Politie Nederland
VtsPN ontwikkelt en beheert ICT toepassingen voor de Politiekorpsen. Mijn opdracht omvatte o.a. het
volgende:
• Uitwerken rechtspositionele vragen
• Adviseren over de formatieve inrichting van de regio.
• Coachen van leidinggevenden
• Begeleiden van disfunctioneringsdossiers
• Opstellen opleidingsplan
• Adviseren bij loopbaangerelateerde vragen
• Ontwikkelen mobiliteit MBO naar HBO (voor medewerkers systeembeheer > systeemspecialist)
• Implementatie eigen regiemodel voor verzuim
• Verzuimbegeleiding preventie, frequent verzuim en langdurig verzuim
• Vlootschouw begeleiden.
Feb 2009 - september 2009 Opleiden personeelsadviseurs Reclassering Nederland in begeleiden van
Normvindingsbijeenkomsten met management.
Om tot een gezamenlijke norm voor beoordelen te komen werden met alle managementteams
normvindingsbijeenkomsten gehouden. Ik ontwikkelde de normvindingsbijeenkomst, gaf training aan de
personeelsadviseurs en begeleidde alle 10 regio MT’s.
Feb 2009 -maart 2009 Evaluatie traineeprogramma Provincie Utrecht
De provincie Utrecht is in 2006 met een traineeprogramma gestart. 9 trainees waren in februari 2009
anderhalf jaar aan de slag. Ik heb het traineeprogramma geëvalueerd aan de hand van vragenlijsten
en interviews en in de vorm van |
|
|
