|
Jorgine Anderson
Almere, Flevoland
| Expertise |
| HR Manager |
| Account status: |
| standaard |
| Geregistreerd sinds: |
| 23/08/10 |
| Laatst actief: |
| 17/05/11 |
| Nu beschikbaar: |
| ja |
| Uren per week beschikbaar |
| 20 |
| Gemiddeld uurtarief |
| € 85 |
| Algemene informatie over deze dienstverlener |
|
Ik ben een gedreven, extraverte HRM professional die houdt van aanpakken en daarbij doelgericht en
gestructureerd te werk gaat en talent heeft voor het aangaan & onderhouden van de relatie alsmede
het geven van feedback.
Waar mijn kracht zit, is reflectie. Zowel bij mezelf als bij anderen. Dat maakt dat ik van nature
goed kan coachen en daarom ook vaak in deze rol wordt gevraagd (zonder dat ik daarvoor officieel een
opleiding heb gevolgd). Daarnaast kan ik zaken analytisch benaderen maar heb ik ook een
inspirerende invloed op mijn omgeving. Dat blijkt o.a. uit de positieve reacties van trainingen en
workshops die ik regelmatig geef. Deelnemers vinden dat ik deze op een heel enthousiaste en
professionele manier verzorg waardoor ze zelf ook weer veel energie krijgen.
Verder heb ik zeer ruime ervaring in het HRM vak. Daardoor heb ik inzicht in de knelpunten waar je
als leidinggevende tegenaan loopt. De processen waar je mee te maken hebt, welke problemen je hebt
op te lossen en hoe je het beste kunt acteren in bepaalde situaties. |
|
| Specialisatie en expertise trefwoorden |
|
HRM
P&O
advies
management
coachen
veranderingstrajecten begeleiden
reorganisaties begeleiden |
|
| Overige informatie en referenties |
|
2008 - heden: Gemeente Almere, Senior HRM Managementadviseur
Taken: coachen en adviseren van directeur en managers, coachen van junior en medior collega’s,
begeleiden van verzelfstandigingen, adviseren over organisatiestructuren en -culturen, opstellen
bedrijfsvoeringrapportages, voorbereiden OR adviesaanvragen, bijwonen overlegvergadering OR,
deelname werkgroep organisatie ontwikkeling, voorzitter herplaatsingcommissie, verzorgen van
presentaties, trainingen en workshops op HRM gebied.
2007 - 2008: diverse HRM interim-opdrachten als ZZP-er bij: Eva Media BV, Dakbestek BV, Bouwbedrijf
Witkamp BV
Taken: schrijven van functieprofielen, operationele P&O werkzaamheden zoals personeels- en
salarisadministratie, ontwikkelen van personeelsinstrumenten en –beleid.
2003 - 2007: ROC Flevoland, HRM Adviseur
Taken: reorganisaties begeleiden en managers en sectordirecteuren hierover adviseren, implementeren
van competentiemanagement en in het kader hiervan tools ontwikkelen (POP, 360º feedback),
medewerkers en leidinggevenden coachen, ontwikkelen van HRM instrumenten en beleid, werving en
selectie.
2001 - 2003: Omniworld BV, Manager P&O
Taken: beleidsplan P&O schrijven, adviseren over organisatiestructuur, leidinggeven, individuele
problemen en allerlei andere zaken op P&O-gebied, werving en selectie, p-instrumenten ontwikkelen en
implementeren, functieprofielen opstellen, personeelsadministratie opzetten.
1999 - 2001: Intertaal BV, Personeelsfunctionaris
Taken: functiebeschrijvingen opstellen, beoordelingssystematiek ontwikkelen en invoeren, toetsen en
verbeteren arbeidsvoorwaarden, werving & selectie, verzorgen van personeelsadministratie,
studieadvies geven, ontwikkelen diverse p-instrumenten.
|
|
|
