|
THESE | Interim | Advies | Coaching
Roosteren, Limburg
| Expertise |
| HRM | Interim | Advies | Coaching |
| Account status: |
| pro |
| Bezoekadres |
| Illikhoven 61, 6116 AK, Roosteren |
| Telefoonnummer |
| 06 520 552 41 |
| Website |
| http://www.these.nl |
| Geregistreerd sinds: |
| 03/02/09 |
| Laatst actief: |
| 24/05/12 |
| Nu beschikbaar: |
| ja |
| Uren per week beschikbaar |
| 40 |
| Gemiddeld uurtarief |
| € 75 |
| Algemene informatie over deze dienstverlener |
|
THESE | Social Capital Consultancy BV biedt concrete resultaten voor vraagstukken over management,
personeel en organisatie. Zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau.
Als HR Business Partner worden d.m.v. plan van aanpak resultaten concreet afgesproken en uitgevoerd
in uiteenlopende rollen (senior adviseur, HR, programma- of projectmanager, coach, co-manager).
Desgewenst worden specialismen ingezet: (executive) recruitment, arbeidsmarktcommunicatie,
management development, arbo, compensations & benefits en payroll. Ook kwaliteit, facilitair en
communicatie vallen binen de mogelijkheden.
THESE heeft ruime ervaring binnen zowel overheid als bedrijfsleven. En daarbinnnen in bijna alle
branches, waaronder de zakelijke dienstverlening, consultancy, gezondheidszorg, productie en
retail.
Bij (contractuele) afspraken met de opdrachtgever staat maatwerk voorop. Er wordt gestreefd naar
een zo effectief en efficiënt mogelijke inzet om het gewenste én afgesproken resultaat te
realiseren. De inzet, de tijdsduur en het tarief (maar ook de geboden nazorg) worden hierop
afgestemd.
Interesse? Neem contact op met Léon Evers, mobiel 06-520 552 41.
|
|
| Specialisatie en expertise trefwoorden |
|
programmamanagement
projectmanagement
HRM
Personeel en organisatie
Business consultancy
HR Optimalisatie is gericht op prestatieverbetering
- hoe maak ik de toegevoegde waarde van HR zichtbaar en meetbaar in de organisatie?
- hoe ontwikkel ik een helder en goed onderbouwd HR-beleidsplan?
- hoe richt ik de HR-processen het beste in?
- hoe garandeer ik een succesvolle verandering van mijn HR-afdeling?
HR-functie bedrijfsmatig benaderen
- medewerkers en cultuur
- HR-processen en diensten
- organisatie en besturing
- (IT) infrastructuur
Omgevingsontwikkelingen, bedrijfsstrategie, HR-ambitie en klantverwachtingen
- het op gestructureerde wijze formuleren en operationaliseren van de HR-strategie
- het reviewen van reeds ontwikkelde HR-beleidsplannen
- het formuleren van indicatoren waarmee de prestaties van de HR-functie |
|
| Overige informatie en referenties |
|
Referenties en CV op aanvraag.
Linkedin profiel:
|
|
|
