Voor een technische organisatie in de omgeving van Rotterdam zijn wij op zoek naar een
interim HR adviseur voor het uitvoeren en ondersteunen van het management bij de
ontwikkeling van het beleid op het gebied van P&O. De HR adviseur rapporteert aan de
manager P&O. P&O bestaat uit 4 personen (1 manager, 2 adviseurs en 1 corporate recruiter.
Hoofdtaken van de HR adviseur zijn:
De HR adviseur:
- adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij werving & selectie, aanstelling, opleiding
en ontwikkeling, verzuim, reïntegratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden;
- coordineert de personeelsplanning en levert een bijdrage aan de realisatie van de
kwantitatief en kwalitatief) gewenste personele bezetting;
- neemt deel aan de overlegstructuur op tactisch operationeel niveau (BMT’s);
-levert bijdragen en draagt het P&O beleid in het werkgebied;
-ontwikkelt en vernieuwt P&O instrumenten, introduceert deze instrumenten en coördineert
de implementatie;
- levert een bijdrage aan de ontwikkeling en invoering van de planning & control functie;
- fungeert als coach en “sparring partner” voor leidinggevenden in de uitvoering van
P&O taken;
-levert een bijdrage aan de uitvoering van diverse projecten op P&O gebied;
-kent de specificaties en de kwaliteitseisen van het proces en het product, controleert op
kwaliteit en kwantiteit, rapporteert de verrichte werkzaamheden;
-kent en werkt conform de veiligheids-, gezondheids-, welzijn- en milieuvoorschriften,
meldt vastgestelde tekortkomingen en mogelijke verbeterpunten.
Functie-eisen en competenties:
- HBO diploma;
- minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van operationeel en tactisch P&O;
- ervaring met MS Office;
- beheersing Nederlandse taal in woord en geschrift, beheersing van Engels en/of Duits is
een pré;
- competenties (niveau 3)
De medewerker kan de competentie zelfstandig toepassen in een complexe situatie met
volledige beheersing van de vaardigheden.
Analytisch
Een probleem ontleden in componenten; de herkomst ervan en de interne samenhang
beschrijven. Opsporen van mogelijke oorzaken, verzamelen van relevante gegevens.
|
