Recruiter Awards 2018 uitgereikt
In Utrecht zijn gisteren de Recruiter Awards 2018 uitgereikt. In CitySense Utrecht werden de winnaars gehuldigd. In totaal zijn er 16 recruiters gehuldigd in 5 categorieën.
Civiele techniek & procestechniek
In de categorie ging de winst naar Kyra Hartenberg van VOORT. Karolina Wasilewski , eveneens van VOORT, werd 2de en Faar Madjdian van BALANS werd derde.
Financieel & administratief
Petra Ukon van JOBINTENZ werd bekroond met de eerste prijs in de categorie . Mariska Medendorp van MICHAEL PAGE en Joy van Manen van I4TALENT werden respectievelijk 2de en 3de.
Operations & projectmanagement
Ondanks het feit dat hij nog niet zo lang in recruitment actief is haalde Allan Nunes Messias van COMPUTER FUTURES de eerste prijs binnen in de categorie . Een hele mooie tweede plek was er voor Kelly van Schie van MAGNO-IT. Hadil Chamoun van PROGRESSIVE RECRUITMENT werd derde.
Software ontwerp, ontwikkeling & integratie
Eva van der Helm van HUXLEY ging er met de winst vandoor in de categorie . Een tweede plek was er voor Robin Overmars van ITAQ en Ben Wijnants van BLUE MESA werd derde.
Deployment & OPS
In de categorie ging Natascha Hollart van PEAK-IT er met de hoofdprijs vandoor. De tweede plek was voor Basilla Callaars van CLIENT ICT. Nena Lukic van T2 en Theo Simonis van WTS DETACHERING werden gedeeld 3de.
Veeleisende omgeving
De Recruiter Awards is een initiatief van Freelance.nl en wordt georganiseerd door Vote Company. Jan van der Tempel van Freelance.nl: “Recruiter zijn is al decennia een specialisme binnen de wereld van de HR. Goede recruiters presteren het om in een veeleisende omgeving organisaties op het juiste moment te koppelen aan de juiste kandidaat. Anno 2018 is recruitment topsport. We vonden het hoog tijd om goede recruiters eens in de spotlight te zetten en te belonen voor hun bijdrage aan het succes van hun interne of externe klanten.”
Best practice
Mooie voorbeelden van die koppelingen die gemaakt zijn, kwamen terug tijdens de award show. Josien van Breda, voorzitter van de vakjury, prijst winnares Kyra Hartenberg: “De best practice van Kyra is heel bijzonder. Mooi om te zien dat ze het voor elkaar heeft gekregen om een man van 65 jaar te plaatsen bij een klant. Eerst voor een aantal maanden en uiteindelijk mag hij tot zijn pensioen blijven.”
Winnaar Allan Nunes Messias is blij met zijn award: “Het is bijzonder om hier te staan. Iedereen kent de struggles van recruitment. Ik ben trots en ik vind het een eer om de award te krijgen voor mijn visie op de toekomst van recruitment. Ik hoop dat ik daaraan mijn steentje mag bijdragen.” Award winnares Eva van der Helm beaamt dat: “Ik ben heel erg vereerd. Dit vak is zo mooi. Je helpt en verbindt mensen en je hebt heel veel contact met mensen. Ik ben heel blij!”.
Toekomst van recruitment
Trendwatcher en futurist Richard van Hooijdonk gaf met zijn presentatie de aanwezigen een kijkje in de toekomst. Er gaat veel, heel veel veranderen. Technologische veranderingen gaan ook steeds sneller. Huidige banen worden straks vervangen door computers en robots. Er ontstaan echter nieuwe banen.“Wie gaat straks de robots en zelfrijdende auto's beveiligen?”.
Het onderhouden van je skills wordt steeds belangrijker, want skills worden steeds sneller overbodig en vervangen door technologie of ze worden specialistischer waardoor het continu onderhouden en updaten van je skillset noodzakelijk wordt. Hij gaf aan dat dat ons onderwijssysteem de aansluiting met de veranderende wereld nog niet heeft gevonden. In het onderwijs gaat het er nog veel te veel aan toe zoals vroeger. Inmiddels richten de Google's van deze wereld zelf maar scholen op om geschikte mensen op te leiden die voldoen aan de door hen gevraagde competenties en skills. Recruiters worden niet weggeautomatiseerd maar moeten wel steeds meer gebruik gaan maken van technologie door voor hen de eerste selectie kan maken. De recruiter kan zijn tijd dan effectiever gebruiken door inhoudelijke gesprekken te voeren met de kandidaat en te kijken of er ook op het persoonlijke, meer softe vlak een goede match tot stand kan komen.
Vakjury
Het publiek kon tot 1 maart recruiters nomineren van wie zij vonden dat ze in aanmerking kwamen voor de award 'Beste Recruiter 2018'. Op de recruiters die genomineerd waren, kon tot en met 26 maart gestemd worden. Uit de vijf recruiters met het hoogste aantal stemmen, selecteerde de vakjury drie recruiters die door gingen naar de volgende ronde. De stemmers op deze recruiters vulden vervolgens een uitgebreide enquête in over deze recruiters. In een videopitch hebben de recruiters zich gepresenteerd aan de jury, waarna de vakjury de winnaar heeft gekozen. Jurylid Jaap Haasnoot: “We hebben vooral gekeken naar wat iemand uniek en authentiek maakt. En wanneer gaat iemand echt die extra mile voor de klant? Dat onderscheid je als recruiter.”
De vakjury bestond uit Josien van Breda (voorzitter), Arjan Van Den Born (hoogleraar creatief ondernemerschap), Margreet Drijvers (directeur Platform Zelfstandige Ondernemers), Jaron van Scherpenseel (corporate opdrachtgever) en Jaap Meinert Haasnoot (corporate opdrachtgever).
De Recruiter Awards worden georganiseerd door Vote Company. Freelance.nl vindt het belangrijk dat zij niet zelf de Awards organiseert, maar dit over laat aan een onafhankelijke partij die in de organisatie van dergelijke events gespecialiseerd is en ruime ervaring heeft met het bewaken van een eerlijke uitslag.