Freelance intercedent gevraagd
Een intercedent wordt ook wel een arbeidsbemiddelaar of consulent genoemd. Binnen deze functie heb je een uitvoerende taak binnen de werving van personeel en ga je actief op zoek naar nieuwe medewerkers en opdrachtgevers. Voor welke opdrachten kun je een intercedent inhuren als opdrachtgever? Wat kost een zzp consultant? En wat is het verschil tussen een HR manager en een intercedent? Werk je zelf op freelancebasis als intercedent of wil je starten als zzp'er? Bekijk onze actuele opdrachten en meld je aan om als eerste passend aanbod in je mailbox te ontvangen.
Gelukkige mensen, groeiende bedrijven
Freelancers en organisaties
Alle opdrachten en experts verzameld op één platform
Efficiënt
Efficiënte tools voor de beste match
Verbinden
Verbinden doen we als marktleider al ruim 20 jaar
Voor Organisaties
Op freelance.nl kun je kiezen uit meer dan 250.000 freelancers. Zo vind je ongetwijfeld de juiste expert voor jouw opdracht. Meld je nu gratis aan en plaats direct jouw opdracht.
Direct kandidaten
Relevante freelancers ontvangen direct een notificatie van jouw opdracht
250.000 freelancers
Krijg toegang tot het grootste aanbod aan freelancers in Nederland
Persoonlijke ondersteuning
Plaats je opdracht eenvoudig zelf of met persoonlijke ondersteuning van Freelance.nl
Eigen dashboard
Hou overzicht, vergelijk kandidaten en verwerk eenvoudig reacties
Wat is een intercedent?
De term arbeidsbemiddelaar beschrijft exact wat een intercedent doet. Iemand in deze functie bemiddelt namelijk tussen werkzoekend en bedrijven die openstaande vacatures hebben, een tussenpersoon voor werkzoekenden en werkaanbieders. Daarnaast kan een intercedent ook actief op zoek gaan naar nieuwe opdrachtgevers voor bedrijven. En eenmaal gevonden, zorgt hij of zij ook voor de begeleiding richting het sollicitatiegesprek en tijdens het dienstverband.
Wat is het verschil tussen een HR manager en een intercedent?
Een human resources manager draagt bij aan de optimale inzet van personeel en verantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van werknemers. Hij of zij is een vertrouwenspersoon voor medewerkers en een schakel tussen personeel en management en directie. Een intercedent focust zich voornamelijk op de werving en selectie van nieuwe medewerkers en opdrachtgevers en voor een deel op het begeleiden van nieuw personeel. De taken van een intercedent zijn dus meer afgebakend binnen het personeelsbeleid. Een HR manager en intercedent zullen in de dagelijkse praktijk wel veel samenwerken.
