Programmamanager Organisatieontwikkeling

Management & Organisatie | Overig | Overheid | Organisatieontwikkeling | Verandermanagement

• Aanleiding: Programmatisch aansturen van de organisatieontwikkeling.

• Bedoeling: Als Programmamanager Organisatieontwikkeling ben verantwoordelijk voor het programmeren, sturen, autoriseren, organiseren en samenwerken in het programma. Je stuurt op de implementatiefase, op synergie en samenhang, en dus op samenwerking tussen mensen en op het monitoren van de effecten.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een stevige gesprekspartner op directie- en managementniveau en een rolvaste programmamanager: je agendeert, benoemt, inspireert, moedigt aan en neemt niet over. Je beschikt over verschillende stijlen om verandering in gang te zetten, beweging te creëren en weerstand om te buigen in medewerking. Daarnaast ben je enthousiast, samenwerkingsgericht, conceptueel sterk, met een groot omgevingsbewustzijn en innovatief vermogen, vlot schakelend tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau, toegankelijk en tenslotte een goede schrijver.

Organisatie

De organisatie heeft in het programma de ambitie om een wendbare, slagvaardige en professionele organisatie te zijn, samenwerkend aan de opgaven. Dit vraagt van leidinggevenden dat zij de condities scheppen zodat medewerkers hun werk goed en met plezier kunnen doen. Zij sturen op resultaat en regisseren het samenspel. Daarnaast vraagt het van medewerkers dat zij kennis bij elkaar brengen om samen vraagstukken op te lossen. Jij bent een stevige programmamanager om hen hierbij te helpen.

Programmamanager Organisatieontwikkeling

Je stuurt op de implementatiefase, op synergie en samenhang, en dus op samenwerking tussen mensen. Daarnaast stuur je bij in het programma door de effecten van de inspanningen te monitoren. Als Programmamanager Organisatieontwikkeling ben verantwoordelijk voor het programmeren, sturen, autoriseren, organiseren en samenwerken in het programma.

Werkzaamheden

• Programmeren. Door te programmeren worden de doelen en inspanningen samengebracht in een DIN en wordt de organisatie van het programma uitgewerkt in een DIM. (Doelen Inspanningen Matrix)

• Sturen. Jij stuurt op samenhang & synergie en voortgang & tempo van de inspanningen als bijdrage aan de doelen.

• Autoriseren. Dat is nodig om duidelijk te maken wie waarover gaat. De sturingsdriehoek is hierbij behulpzaam, met als belangrijk document het programmaplan.

• Organiseren. Elementen als betrokkenheid en inzet van mensen en geld, de positie van jou als programmamanager en overlegvormen komen aan de orde in het organiseren.

• Samenwerken. Omdat een programma een hulpconstructie is naast de lijnorganisatie, moet jij, als programmamanager Organisatieontwikkeling, goed samenwerken met de lijn. Heldere communicatie om het zicht op voortgang, samenhang en betrokkenheid te houden is onontbeerlijk.

Functie-eisen

| Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever |

• Afgeronde HBO(+) opleiding en aantoonbaar academisch werk- en denkniveau;

• > 3 jaar ervaring als programmamanager organisatieontwikkeling in een 100.000+ gemeente op concernniveau;

• Zichtbaarheid op locatie is belangrijk;

• Beschrijf in je CV kort en bondig je visie op de betekenisvolle rol van een programmamanager met organisatieontwikkeling; Trackrecord: beschrijf in je CV compact uitgewerkte voorbeelden met de resultaten als programmamanager organisatieontwikkeling.

NB. Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren.

Competenties

• Stevige gesprekspartner op directie- en managementniveau;

• Rolvaste programmamanager;

• Verschillende stijlen kunnen hanteren;

• Enthousiast;

• Samenwerkingsgericht;

• Conceptueel sterk;

• Groot omgevingsbewustzijn en innovatief vermogen;

• Vlot schakelend tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;

• Toegankelijk;

• Goede schrijver.

Voldoet u 80% aan de eisen en wensen dan heeft het toch zin om te reageren, we beoordelen uw profiel tevens op andere openstaande en nog komende aanvragen.

Aanleveren

| Let op: Onderstaande punten zijn vereist |

• Op de aanvraag aangepast CV opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 3 A4tjes;

• Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);

• 2 referenties (wordt alleen zelden geraadpleegd door de opdrachtgever in geval van een intakegesprek);

• Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Over Talent123 en de sollicitatieprocedure

• Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten.

• Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid.

• Wij werken uitsluitend direct voor de opdrachtgevers.

• Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.

• Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en de opdracht overeenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Kijk voor onze reputatie op de reviewpagina of via google op talent123 reviews.