HRM Adviseur

Onze opdrachtgever is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.

Functiebeschrijving
Opdrachtomschrijving
Het succes van een organisatie is medeafhankelijk van de mensen die er werken. Dat weet jij als senior Human Resource Management (HRM) adviseur als geen ander. Jij begeleidt het management van ons organisatieonderdeel Rijkswaterstaat West-Nederland Zuid (WNZ) bij (strategische) personeels- en organisatieontwikkelingen en HR-vraagstukken.

Door de vele maatschappelijke veranderingen die impact hebben op de manier van werken bij Rijkswaterstaat, heeft het HRM team van de regio WNZ een grote klus te klaren. Een voorbeeld hiervan is het streven naar een meer wendbare organisatie. Door HRM wordt hierop ingespeeld door bijvoorbeeld het realiseren van een klussenbank en het aanpassen van de strategische personeelsplanning. Ook aan thema's als diversiteit en vitaliteit wordt steeds meer aandacht besteed

Als senior HRM-adviseur ben je het eerste aanspreekpunt van de directeur en afdelingshoofden van WNZ. Jij vertaalt de strategische koers, thema's en ontwikkelingen binnen Rijkswaterstaat en WNZ naar de juiste personele aanpak. Jij bent een stevig en deskundig sparringpartner voor de directeur en afdelingshoofden op HRM gebied. Daarbij adviseer, ondersteun en coach je hen gevraagd en ongevraagd op strategisch en tactisch niveau, vanuit een hands-on mentaliteit. Je adviseert over het toepassen, implementeren en uitvoeren van (nieuw) beleid, over personeels- en organisatieontwikkeling, complexe (individuele) HRM-vraagstukken en veranderprocessen. Moet er een keer operationeel iets geregeld, dan is dat voor jou geen probleem.

Je werkt nauw samen met je collega's in het HRM team. Samenwerking, werkwijze (o.a. lean), professionaliteit als HR-adviseur en het management in staat stellen zelf aan het stuur te komen op HR-vlak: dit zijn een aantal van de thema's waarop we als team ontwikkelingen doormaken en dit zetten we de komende jaren door. Jij bent in staat hier een actieve rol in te vervullen en het team hierin te versterken vanuit jouw ervaring en senioriteit. Hierbij neem je initiatief tot verbetering en toont hierbij lef om ook vernieuwing aan te brengen.

West-Nederland Zuid
Bij West-Nederland Zuid (WNZ) zetten we ons iedere dag in voor het beheer en onderhoud van de infrastructurele netwerken in onze regio. Een omvangrijke taak, gezien de 471 viaducten, 12 tunnels, 164 beweegbare en vaste bruggen, 256 kilometer kanalen en rivieren, 387 kilometer snelweg, 165 kilometer op- en afritten, 3 stormvloedkeringen en vele andere netwerkaspecten.

Het gebied waarin wij werkzaam zijn, is dichtbevolkt met intensief gebruikte en complexe wegennetwerken. Kleine verstoringen hebben grote impact. We pakken knelpunten in het hoofdwegennet dan ook snel en efficiënt aan. Zo hebben we de A4 Delft-Schiedam aangelegd, ontwikkelen we in opdracht van de provincie Zuid-Holland de Rijnlandroute tussen Katwijk en Leiden en realiseren we de Blankenburgverbinding tussen de A15 en de A20.

Ook staat ons gebied onder invloed van zowel de zee als de rivieren. Onze activiteiten bepalen de waterveiligheid van een groot deel van de Randstad. Sensoren in onze dijken en stormvloedkeringen monitoren constant de kwaliteit van onze waterkeringen, bijvoorbeeld die van de belangrijke Maeslantkering. Ook nemen we, in het kader van het Deltaprogramma, diverse nieuwe maatregelen voor de waterveiligheid op korte en lange termijn.

De zorg voor onze veiligheid op de weg en over het water vereist een intensieve en goede samenwerking. Provincies, waterschappen, gemeenten en kennisinstituten zijn onze vaste partners. Ook binnen WNZ zelf staan samenwerking en ontwikkeling centraal. Hier trekt een groep professionele en betrokken collega's samen op.

Bedrijf RWS
De afdeling Bedrijf RWS bestaat uit de clusters HRM, Managementcyclus, Managementcyclus, KR8, Ambtelijke ondersteuning OR en Managementondersteuning. RWS Bedrijf is verantwoordelijk voor het adviseren en communicatief ondersteunen van de collega's binnen de regio WNZ. Daarnaast ondersteunt deze afdeling het management, de Ondernemingsraad (OR) en de directie van de regio WNZ.

6 maanden - 32 uur per week - 0,8 FTE

Functie-eisen

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding richting Human Resource Management (HRM);

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur;

• Ervaring met HRM-advisering binnen de overheid of Rijksoverheid;

• Minimaal 5 jaar ervaring met het adviseren van managers op HRM-vraagstukken;

• Minimaal 5 jaar ervaring met het trekken/begeleiden van HR-trajecten en/of –thema's;

• Minimaal 5 jaar ervaring met het verzamelen en analyseren van HR-informatie.