Directeur Leefbaarheid

Referentienummer

2023-03275

Omgeving

Katwijk

Startdatum

1 juli 2023

Einddatum

30 juni 2024

Optie op verlenging

ja

Aantal uur per week

28-36

Intakegesprek

23 juni 2023

Sluitingsdatum: maandag 19 juni 2023 om 17.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces.

Op zoek naar een Directeur leefbaarheid voor 28 tot 36 uur per week.

De directeur leefbaarheid geeft leiding aan de clusters van het domein leefbaarheid van de gemeente Katwijk. De dagelijkse leiding ligt volledig bij de clustermanagers. De directeur richt zich vooral op de strategische thema’s en op samenwerking met regionale partners. De inhoudelijke focus ligt bij de economische ontwikkeling, de stedelijke gebiedsontwikkeling en de ontsluiting/mobiliteit van de gemeente zoals omschreven in de omgevingsvisie en de duurzaamheidsagenda.

Gebiedsontwikkeling

Voor het programma ‘Gebiedsontwikkeling Valkenhorst (GOV)’ is de directeur leefbaarheid ambtelijk opdrachtgever voor de lijnorganisatie en stuurt deze, en de producten die zij leveren aan, aan. Het programma is in de organisatie geïntegreerd als cluster GOV. Het ‘woongebied Valkenhorst’ is het gebied op en rond het voormalig vliegveld Valkenburg en biedt ruimte aan 5.600 woningen inclusief maatschappelijke en commerciële voorzieningen. De grootschalige woningbouwontwikkeling hangt samen met de (door)ontwikkeling van omliggende bedrijventerreinen, een kennisintensieve fieldlab, recreatie en compenserende natuur.

Verdichting en mobiliteit

Een andere opgave betreft de verdichting van de huidige woonkernen. Het gaat om de ontwikkeling van minimaal 2.500 woningen in “binnenstedelijke” woonclusters. Dit vereist dat bestaande bedrijvigheid in voorkomende gevallen elders voortgezet moet worden. Ook is meer gestapeld bouwen in hogere dichtheden noodzakelijk om voldoende openbaar groen te kunnen realiseren. Deze opgave vraagt om slimme en betere ontsluiting van en naar Katwijk. De bereikbaarheid van de Noord-Zuid-as (N206/A44) en de Oost –West-as (Leiden –Alphen a/d Rijn: de oude Rijnlandroute) zijn daar nadrukkelijk onderdeel van.

Energie- en warmtetransitie

De druk om energie- en warmtetransitie te realiseren neemt door internationale ontwikkelingen flink toe. Binnen het lopende energieprogramma wordt onder andere gewerkt aan de wijkgerichte aanpak isoleren, de RES en aan energiearmoede. Binnen regionaal verband zijn ambities geformuleerd voor energiebesparing. De focus ligt op de gebouwde omgeving (warmte in woningen, elektriciteit en warmte in utiliteitsgebouwen) en mobiliteit. Onder andere door de grilligheid van de energieprijs en materiaalkosten zijn aanvankelijke plannen daarvoor vooralsnog niet haalbaar gebleken.

Samenwerking in de regio

Grote complexe opgaven overstijgen de gemeentegrenzen. De gemeente Katwijk werkt meer dan ooit samen met andere partijen zoals gemeenten in de regio, provincie, het rijk en overheidsorganisaties. Ook de interactie met maatschappelijke partners en het bedrijfsleven neemt in belang toe. De intensiteit van die samenwerking is voor Katwijk relatief nieuw en de wijze waarop die samenwerking vorm gegeven wordt, moet een duurzame plaats krijgen in de organisatie.

Plaats in de organisatie

De directeur Leefbaarheid maakt samen met de gemeentesecretaris/ algemeen directeur, de directeur Inclusieve Samenleving en de directeur Dienstverlening onderdeel uit van de directie. Gezamenlijk zijn zij verantwoordelijk voor de concernbrede strategie en de koers van de organisatie. De directie wordt aangevuld met de concerncontroller en de programmadirecteur Gebiedsontwikkeling Valkenhorst. De directeur leefbaarheid is namens de directie eerste aanspreekpunt voor de programmadirecteur GOV.

De directie werkt integraal samen aan opgaven en creëert de randvoorwaarden voor integrale samenwerking in de organisatie, o.a. in projecten, processen en opgaven. De sturing op thema’s en opgaven ligt bij de directie, die in gezamenlijkheid en in directe lijn schakelt met het college. De besluitvormingsprocessen lopen via de directie, zodat zij op de hoogte is van wat er richting college en raad gaat. De sturing op operationeel niveau ligt volledig bij de clustermanagers. Directie en college geven de clustermanagers de vrijheid en het vertrouwen om naar eigen inzicht hun taken uit te voeren en middelen te beheren, binnen de gestelde kaders.

Functie-eisen

KNOCK-OUT

Je hebt minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding.

Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.

Gunningscriteria

Je hebt minimaal een afgeronde WO-master opleiding.
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met verandermanagement binnen een gemeentelijke organisatie in transitie.
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in de laatste 8 jaar als directeur / eindverantwoordelijke binnen het fysieke domein bij een gemeentelijke van 75.000 tot 175.000 inwoners en 600 - 1.200 medewerkers.
Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als ambtelijk opdrachtgever van een grootschalige gebiedsontwikkeling en daarnaast voor in ieder geval één van de opgaven: ‘energie- en warmtetransitie’, ‘verdichting’ en/of ‘mobiliteit (infrastructuur)’.

Competenties

Strategie(-ontwikkeling).
Regionale samenwerking.
Resultaatgericht.