Omgevingsmanager

• Aanleiding: Forse opgaven op het gebied van wijkverbetering.

• Bedoeling: Als Omgevingsmanager ga jij enerzijds het omgevingsmanagement voor grotere projecten binnen de opgave van de wijk zelf uitvoeren en anderzijds ga je een aantal coördinerende taken invullen.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je hebt ruime ervaring met participatie bij projecten en in het opbouwen van een netwerk met verschillende groepen: van bewoners tot belangenorganisaties, overheidspartijen, ontwikkelaars en andere ondernemers daarnaast ben je ook praktisch ingesteld en zelf in staat om bijeenkomsten te organiseren en te begeleiden en middelen te maken als dat nodig is.

Organisatie

Als Omgevingsmanager werk je voor het team Opgavesturing (het Regieteam) aan de opgave voor de wijk. Samen met drie andere gebiedscoördinatoren zorg je voor de aansturing en afstemming van de ruimtelijk ontwikkelingsprojecten. Er wordt gewerkt aan verbeteringen op het vlak van woningbouw, functiemenging, vergroening, mobiliteit, vernieuwing van de openbare ruimte, etc.

Omgevingsmanager

Dit vraagt om een langjarige, integrale aanpak samen met de partners: bewoners, woningcorporaties, ontwikkelaars, Rijk, provincie en ondernemers. Ze werken aan projecten gericht op wijkverbetering, verdichting en meer menging van het woningaanbod.

Als Omgevingsmanager voor de ruimtelijk ontwikkelingen binnen de wijk werk je voor het team binnen de Ontwikkelorganisatie Ruimte. Dit team bestaat uit de ruimtelijk regisseur, drie gebiedscoördinatoren, een gebiedssecretaris en een managementassistent. Jij gaat enerzijds het omgevingsmanagement voor grotere projecten binnen de opgave van de wijk zelf uitvoeren en anderzijds ga je een aantal coördinerende taken invullen.

De coördinerende taken bestaan onder andere uit het houden van regie op de participatie van alle ruimtelijke projecten in de wijk. Je zorgt voor overzicht in het omgevingsmanagement dat door de projecten wordt uitgevoerd, zorgt ervoor dat de participatie onderling wordt afgestemd en waar mogelijk gebundeld. Op deze manier bereik je dat het voor de bewoners in de wijk duidelijker wordt wat er staat te gebeuren in hun omgeving, hoe ze daar aan kunnen mee doen en wat die ontwikkelingen bijdragen aan het verbeteren van de wijk. Ook zorg je ervoor de aanpak van het omgevingsmanagement in de wijk verder gaat professionaliseren. Daar is al een stap ingemaakt, maar dat kan nog verder worden doorontwikkeld. Tenslotte organiseer je het reguliere overleg met een aantal bewonersorganisaties in de wijk.

Functie-eisen

| Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever |

• WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een studie-achtergrond in Ruimtelijke ordening, planologie, omgevingsmanagement, vastgoed- en/of gebiedsontwikkeling;

• Minimaal 5 jaar ervaring met een coördinerende, complexe ruimtelijke projecten;

• Ruime ervaring met participatie bij projecten en in het opbouwen van een netwerk met verschillende groepen: van bewoners tot belangenorganisaties, overheidspartijen, ontwikkelaars en andere ondernemers.

Wensen

• Minimaal 5 jaar ervaring met het werken vanuit een grote ambtelijke organisatie inclusief de advisering aan wethouder, college en raad;

• Bekend met en passie hebben voor de opgaven en vraagstukken die horen bij een vergelijkbare wijk met forse opgaven op het gebied van wijkverbetering.

Competenties

• Praktisch ingesteld;

• Bijeenkomsten organiseren en begeleiden.

Heeft u wel overheidservaring maar voldoet u niet (geheel) aan de eisen en wilt u zich voor andere overheidsopdrachten inschrijven, geef dit dan in uw reactie aan. We zullen uw profiel dan op andere opdrachten beoordelen. Geef graag uw duidelijke voorkeuren aan, dan houden we daar rekening mee.

Aanleveren

| Let op: Onderstaande punten zijn vereist |

• Op de aanvraag aangepast CV opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;

• Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);

• 2 referenties (wordt alleen zelden geraadpleegd door de opdrachtgever in geval van een intakegesprek);

• Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Over Talent123 en de sollicitatieprocedure

• Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten.

• Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid.

• Wij werken uitsluitend direct voor de opdrachtgevers.

• Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.

• Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en de opdracht overeenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

• Zie onze contactgegevens op de website van Talent123 –> Contactpagina en Teampagina.

Kijk voor onze reputatie op de reviewpagina of via google op talent123 reviews.