Change & Release Manager

Als Change en Release Manager ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en coördineren van releases/changes voor het programma. Na elke sprint leveren de agile teams hun software op. Onder jouw besturing wordt hier één release van gemaakt die gecontroleerd in productie wordt genomen. Daarnaast spelen er vaak changes die extra aandacht vergen en door jou begeleidt worden. Deze changes kunnen onderdeel van een release zijn, maar staan er soms helemaal los van. Jouw begeleiding is nodig bij de grotere en risicovolle changes. En niet te vergeten: vanuit jouw rol verwachten we dat je verbeterkansen in het proces ziet en oppakt. Dit doe je natuurlijk niet alleen. Je werkt samen met de beheer- en ontwikkelteams. En omdat het programma breder is, heb je ook veel afstemming met release managers bij andere onderdelen. Die samenwerking doen we op basis van SAFe. De komende periode ben je vanuit je rol heel actief betrokken bij de inwerkingstreding. Op 1 januari gaan we officieel live.

Eisen

• HBO Informatica of hoger

• Kennis van en ervaring met informatievoorzieningsprocessen

• Continuous integration and continuous delivery

• Affiniteit met procesbeheersing en procesbesturing en aantoonbare ervaring in change/releasemanagement van ontwikkeltrajecten met meerdere onwikkelteams

• ITIL certificaat

• Aantoonbare ervaring in grootschalige en complexe programma's / organisaties (binnen de overheid). Eventueel certificering in projectmanagement

• Aantoonbare ervaring met SAFe, bij voorkeur ook gecertificeerd in SAFE en/of Agile

• Change & release management (3 jaar)

• Ervaring met Agile en /of SAFE/ en/of Devops werkwijze (3 jaar)

• ITIL Change / Release / Configuratie Management (2 jaar)

• Ervaring binnen grote en complexe organisaties en/of programma's (2 jaar)

Competenties

• 'Brug' tussen IT en business - je bent in staat om de aanleveringen vanuit de ontwikkelteams te vertalen naar begrijpelijke opleveringen aan het bredere publiek en stakeholders.

• Klantgerichtheid - Ken je stakeholders, hun belangen en wensen

• Analytisch - Weet goed wat er verwacht wordt en waar je invloed ligt en wees kritisch

• Samenwerken - Werk (interdepartementaal) samen met alle stakeholders

• Omgevingsbewust - Weet je rol en positie in de keten

• Plannen en Organiseren - Werk volgens proces en (SLA) afspraak en verbeter waar mogelijk

• Voortgangscontrole - Zorg voor een continue feedbackloop en handel ernaar

Dit is een spoedaanvraag. Aanbieden kan tot woensdag 25 oktober 12:00 uur. Bij interesse vragen we naast je CV ook om een goede motivatie. Hierbij is het van belang dat aantoonbare verwijzing naar de kennis en ervaring van de functie wordt omschreven.