Strategisch HR Business Partner Organisatie Ontwikkeling

· Branche: Overheid.

· Aanleiding: Ontwikkelingen binnen de organisatie en realiseren ontvlechting.

· Bedoeling: Als Strategisch HR Business Partner Organisatie Ontwikkeling adviseer je het management van toegewezen bedrijfsonderdelen over verschillende HR thema’s. Ook heb je een belangrijk aandeel in het begeleiden van organisatieontwikkelingen.

· Persoonlijkheid x vaardigheid: Je zoekt naar alternatieven, verklaart deze en voegt het samen. Je brengt complexe zaken duidelijk over, je doorziet belangen en krachtenvelden binnen de organisatie en speelt hier op in. Je onderkent de invloed en gevolgen van je eigen gedrag op de organisatie. Daarnaast weet je te brengen als het hectisch is, weet je lastige vraagstukken in goed overleg op te lossen en ben je in staat om onder tijdsdruk te werken en kun je goed schakelen. Tenslotte houd je bij ingewikkelde complexe zaken oog voor details.

Organisatie
Je komt te werken in het team HR-advies, bestaande uit HR adviseurs en specialisten op gebied van leren & ontwikkelen, verzuim en arbeid juridische zaken.

Strategisch HR Business Partner Organisatie Ontwikkeling

In verband met de transitieopgave is de organisatie volop in beweging en heeft ze behoefte aan professionele HR ondersteuning om ontwikkelingen binnen de afdelingen in goede banen te leiden.

Als Strategisch HR Business Partner Organisatie Ontwikkeling adviseer je het management van toegewezen bedrijfsonderdelen over verschillende HR thema’s. Je adviseert onder andere op het gebied van leiderschap, strategisch personeelsmanagement, inrichting van de organisatie, maar ook duurzame inzetbaarheid, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Je denkt inhoudelijk mee over (beleids)ontwikkelingen en de consequenties daarvan en weet wat er in de jou toegewezen bedrijfsonderdelen speelt. Je vertaalt de HR-doelstellingen naar de praktijk en begeleidt leidinggevenden bij het vormgeven van veranderingen in hun teams. Je zorgt ervoor dat het HR-beleid organisatie breed consequent wordt toegepast.

Ook heb je een belangrijk aandeel in het begeleiden van organisatieontwikkelingen. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en houdt daarbij de doelstellingen van de organisatie scherp in het vizier. Je zorgt voor aantoonbare resultaten door jouw pragmatische instelling, gedrevenheid en uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast speel je, afhankelijk van bestuurlijke besluitvorming, een nader te bepalen rol in de ontvlechting van de organisatie.

Functie-eisen

| Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever |

· Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;

· Minimaal HBO werk- en denkniveau;

· Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur/HR Business Partner in een complexe overheidsorganisatie als een van de G7 gemeenten, een ministerie of uitvoeringsorganisatie;

· Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar als HR adviseur/HR Business Partner bij een reorganisatie. Je bent aantoonbaar in staat om HR onderwerpen / thema’s van begin tot einde zelfstandig op te pakken en te implementeren;

· Actuele kennis van het HR vakgebied en je weet wat er hierin speelt binnen het publieke domein. Je bent in staat om dit op strategisch niveau te vertalen in de dagelijkse praktijk om volwaardig gesprekspartner te zijn op directieniveau. Motiveer dit op het voorblad;

· Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Dit uit zich in het zorgvuldig en in duidelijk taal formuleren van beleidsstukken en andere besluitvormingsdocumentatie.

Wensen

· Actuele kennis van en ervaring met werken in publieke organisaties in transitie;

· Ervaring met HR adviseurschap binnen een diversiteit aan afdelingen;

· Afgeronde opleiding HRM;

· Ervaring met projectmatig werken;

· Aantoonbare ervaring met een governancetraject.

Competenties

· Analytisch;

· Interactief;

· Proactief;

· Stressbestendig;

· Zorgvuldig.

Aanleveren

| Let op: Onderstaande punten zijn vereist |

· Op de aanvraag aangepast CV opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;

· Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);

· 2 referenties (wordt alleen zelden geraadpleegd door de opdrachtgever in geval van een intakegesprek);

· Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

De sollicitatieprocedure

· Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.

· Heb je tussendoor vragen dan kun je ook bij de contactpersoon van deze opdracht terecht voor meer informatie: b.v. over wie de eindklant is en de opdracht overeenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

· Wij werken uitsluitend direct voor de opdrachtgevers.