Senior DevOps testautomatiseerder wapenvergunningen

Senior DevOps testautomatiseerder wapenvergunningen

Standplaats Zwolle

Startdatum 01-12-2025

Einddatum 30-11-2027

Optie tot verlenging Nee

Uren per week 36

Screening BO+:

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Dit kan maximaal 8 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screening.

Opdracht omschrijving

Je gaat werken binnen de waardeketen Wijk & Veiligheid. Het DevOps team ontwikkelt en beheert applicaties die van belang zijn voor het verwerken van de aanvragen en de verstrekkingen van vergunningen en ontheffingen voor wapens, explosieven en particuliere beveiligers en voor de afgifte en controle van BOA aktes. Het DevOps-team werkt aan een aantal producten: PSH-VM, Verona en de app Toezicht wapens.

Als Senior DevOps-tester/testautomatiseerder sta jij voor de kwaliteit! Of het nu gaat om veiligheid, toegankelijkheid of performance: jij zorgt samen met jouw teamgenoten dat deze aspecten altijd helemaal op orde zijn.

Het DevOps-team werkt hybride. Deels vanuit kantoor in Zwolle en deels vanuit huis. Maandag en dinsdag zijn de vaste kantoordagen van het team.

Doelstelling

De werkzaamheden van de Senior DevOps-tester/testautomatiseerder bestaan onder meer uit het opstellen van testgevallen. Daarnaast zorg je samen met het team voor het (verder) automatiseren van deze testen en worden ze handmatig uitgevoerd waar nodig. Het analyseren en onderhouden van geautomatiseerde testgevallen, zodat alle eigenschappen van de applicatie altijd snel opnieuw geverifieerd kunnen worden hoort bij de opdracht. Hierbij wordt gebruik gemaakt van bestaande of nog op te zetten testframeworks, om snel nieuwe geautomatiseerde testgevallen te kunnen genereren. Ten slotte adviseer je over de toepassing van standaarden en richtlijnen, methoden en technieken, testprocessen en technologieën.

Verantwoordelijkheden

Jij bent iemand die gewend is om te werken in een omgeving waar beschikbaarheid en data-integriteit cruciaal is. Jouw frisse blik komt hierbij goed van pas, net als jouw drive om te innoveren en continu de dienstverlening te verbeteren. Hierbij treed je doortastend en ondernemend op en geef je gevraagd en ongevraagd advies. Je bent een professionele teamplayer, een echte DevOps’er.

Je werkt samen met je teamgenoten om test strategieën op te stellen en uit te voeren. Je staat ervoor open om je ook te verdiepen in andere technologieën en competenties als de werkzaamheden en taken van het team daarom vragen.

Je bent communicatief vaardig, creatief en ademt kwaliteit en weet dit ook enthousiast over te brengen op je teamgenoten.

Contacten

Als ervaren DevOps-tester/testautomatiseerder werk je nauw samen met je collega’s in de DevOps-teams, de productowner en haar supportteam in het cluster Digitaal Politie Contact.

Opleiding

Eisen:

- Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau.

- De kandidaat beschikt over een TMAP of een ISTQB-certificering.

Wens:

Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau op het gebied van informatica of technische informatica of soortgelijk.

Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met testmanagement (strategie, documentatie, cases, bevindingen etc.) in een agile omgeving.

- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met UI testautomatisering met Cypress.io (of vergelijkbaar).

- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het inrichten en uitvoeren van geautomatiseerde testen binnen een CI/CD omgeving.

- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van API-testen (bijvoorbeeld met een tool als Postman).

- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het bevragen van databases middels SQL query’s.

- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het werken in een DevOps team.

Wensen:

- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het automatiseren van API-testen.

- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als developer in een Java-omgeving.

- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van performancetesten.

- De kandidaat heeft aantoonbare domeinkennis.

- De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau op het gebied van informatica of technische informatica of soortgelijk.

Competenties

Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.

Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Kwaliteit (eisen)

Eis 1.

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.

Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.

U dient gebruik te maken van een, door de opdrachtgever verplicht gesteld, template.

Eis 2.

De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.

Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht.

Eis 3.

Migratie

Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Tarief en inzetduur blijven ongewijzigd.

Eis 4.

Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen

Eis 5.

De kandidaat beschikt over een TMAP of een ISTQB-certificering.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 6.

De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met testmanagement (strategie, documentatie, cases, bevindingen etc.) in een agile omgeving.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7.

De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met UI testautomatisering met Cypress.io (of vergelijkbaar).

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 8.

De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het inrichten en uitvoeren van geautomatiseerde testen binnen een CI/CD omgeving.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 9.

De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van API-testen (bijvoorbeeld met een tool als Postman).

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 10.

De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het bevragen van databases middels SQL query’s.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 11.

De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het werken in een DevOps team.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 12.

Vereiste competenties/vaardigheden:

Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.

Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek.

Gunningscriteria (wensen)

Wens 1.

De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het automatiseren van API-testen.

De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet.

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.

Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende.

Wens 2.

De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als developer in een Java-omgeving.

De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet.

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.

Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende.

Wens 3.

De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van performancetesten.

De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet.

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.

Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende.

Wens 4.

De kandidaat heeft aantoonbare domeinkennis.

Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.

Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende.

Wens 4.

De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau op het gebied van informatica of technische informatica of soortgelijk.

Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen.

Contactpersoon: Mark van Assen