Interim Talent Sourcer

Als Talent Sourcer bij het beleidsdepartement van de eindklant in Den Haag ben jij de verbindende schakel tussen de arbeidsmarkt en de carrièremogelijkheden binnen onze organisatie. Je draagt bij aan de instroom van hoogwaardig talent met een focus op het financiële, juridische, IT- en inkoopdomein. Het is jouw uitdaging om schaarse kandidaten te vinden, te overtuigen en te binden aan het Ministerie van Financiën.

Jouw rol

• Je werkt binnen het team Recruitment en spart dagelijks met recruiters en vacaturehouders om de beste sourcingstrategieën te bepalen.

• Je verrast recruiters en vacaturehouders door het aandragen van schaars talent en adviseert hen op basis van actuele arbeidsmarktinzichten over de haalbaarheid van profielen.

• Je zoekt en benadert talent via LinkedIn én andere creatieve sourcingkanalen.

• Je voert gesprekken met potentiële kandidaten, beoordeelt hun geschiktheid en overtuigt hen voor functies binnen het Ministerie van Financiën.

• Je levert wekelijks een update over jouw bevindingen, resultaten en kandidatenpijplijn aan de recruiters.

• Samen met de recruiters stem je het verdere werving- en selectieproces af en draag je actief bij aan het succes van de organisatie.

Wat breng je mee?

• Minimaal wo-niveau en 5 jaar ervaring als Talent Sourcer, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid en/of het Ministerie van Financiën.

• Aantoonbare ervaring met het sourcen van kandidaten binnen de domeinen financiën, juridische functies, IT en inkoop.

• Uitgebreide kennis en ervaring met Boolean search, X-ray search en datagedreven sourcing.

• Succesvolle ervaring met het invullen van lastig vervulbare functies.

• Goede kennis van de arbeidsmarkt en de drijfveren van onze doelgroepen.

• Ervaring met het gebruik van een LinkedIn Recruiter Seat (vereist).

Competenties en vaardigheden

• Analytisch en datagedreven: je onderbouwt adviezen met arbeidsmarktdata.

• Creatief en vernieuwend: je probeert graag nieuwe sourcingmethoden uit en inspireert daarmee het team.

• Communicatief sterk: je weet kandidaten te overtuigen en recruiters/vacaturehouders te adviseren.

• Resultaatgericht: je zorgt voor een constante aanvoer van geschikte kandidaten.