Lead Product Owner Portaal & App

Voor onze klant in Den Haag zijn wij op zoek naar een Lead Product Owner Portaal + App Direkt

Start: z.s.m.
Duur: 6 maanden met optie op verlenging
Uren: 28-36 uur per week
Locatie: Den Haag & remote
Deadline: 14 oktober

Opdrachtgever
Organisatie en Personeel Rijk, kortweg O&P Rijk, is de nieuwe hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. O&P Rijk is voortgekomen uit de samenvoeging van UBR Personeel, P-Direkt en Binnenwerk per januari 2023. In acht sterke merken bieden wij een breed palet diensten op het terrein van organisatie en personeel. Als basisdienstverlening én als dienstverlening op maat, voor medewerkers, managers, hr-directies en beleid.

Opdrachtomschrijving
O&P Rijk is op zoek naar een gedreven en ervaren Lead Product Owner voor de Portaalteams & App van P-direkt. Binnen het speelveld waarin je opereert kennen we 3 DevOps teams die zorgen voor een HR portaal en HR app waarin 150.000 rijksambtenaren hun HR zaken kunnen afhandelen. Binnen de teams werken collega’s in de functie van Business analist, Scrummaster, Front-end developer, Back-end developer, Tester en UX designer (nb: laatste alleen in het Appteam). Momenteel vervult er binnen ieder team iemand de rol van Product Owner voor wat betreft prioritering en stakeholdermanagement op user-story niveau.

Vacatures voor (interne) Senior Product Owners staan uit, waarbij we zoeken naar nieuwe collega’s die gezamenlijk optrekken op het gebied van stakeholdermanagement, de brug slaan tussen projecten en de teams, en integrale roadmap/ Q-planning.

Tot die tijd zoeken we een ervaren Lead Product owner die de tijdelijke waarnemede productowners in de 3 teams gaat helpen met het concreet maken van een -door de hele keten gedragen- visie, strategie en integrale roadmap en de nieuwe interne collega’s vanaf 1/1 gaat coachen/opleiden om die visie en integrale roadmap te gaan realiseren.

De Lead PO is geen onderdeel van de operatie, maar wordt tijdelijk ingehuurd om de operatie vlot te trekken en in stelling te brengen voor de toekomst.

De belangrijkste taken:
- Productvisie herijken en laten aansluiten op Visie en Jaarplan O&P Rijk, en passend binnen de grenzen die de HR/IT upgrade met zich meebrengt. Draagvlak creëren bij Management van IT, Dienstverlening P-direkt en IV. Richting geven aan de teams voor in elk geval 2026. Er wordt een document met de productvisie opgeleverd en ter goedkeuring aangeboden.
- Overzicht creëren en houden op korte en lange termijn veranderingen en de impact daarvan op de ontwikkelcapaciteit van de teams, zodat helder wordt wat nodig om hier op langere termijn ook invulling aan te kunnen geven. Dit wordt helder in kaart gebracht binnen Jira en Confluence.
- Stakeholdermanagement richting belangrijke projecten/Project & Portfolio Management. In de praktijk: deelname en leveren van annotaties aan Portfoliotafel, projectoverleg rondom HR/IT upgrade en nieuwe CAO. Inhoudelijk de brug slaan tussen de product owners en projectleiders/ management.
- Coaching van de product owners en samen met de Portaalteams en het App team invulling geven aan a) de sprint reviews (Er wordt minimaal eens per twee sprints een demo georganiseerd) en b) een werkwijze introduceren die leidt tot performance gericht werken.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
• Je beschikt over minimaal WO werk-/denkniveau en 5+jaar ervaring als product owner
• Je hebt aantoonbare ervaring met het coachen en begeleiden van andere product owners.
• Je hebt ruime ervaring met het opstellen en creëren van intern draagvlak voor de productvisie en de vertaling hiervan naar de roadmap (competenties: overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit, visionair)
• Je hebt ruime ervaring met het samenbrengen van verschillende belangen en meningen (competenties: conflicthantering, communicatieve vaardigheden en persoonlijke veerkracht)
• Overige relevante competenties: eigenaarschap, initiatief, ondernemerschap
• Je hebt ervaring met Agile/scrum werken

Competenties
Plannen, organiseren, communicatief, flexibel, samenwerken, leiderschap, organisatiesensitief.

Eisen

• Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau

• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als product owner

• Kandidaat heeft ervaring met het coachen en/of aansturen van professionals in agile teams / DevOps-teams.

• Kandidaat heeft ervaring met werken volgens Agile/ SCRUM methodiek

• Kandidaat heeft ervaring met het opstellen van een productvisie en roadmap.

Wensen

• Kandidaat heeft kennis en ervaring met SAP HR

• Kandidaat heeft ervaring met het coachen en/of aansturen vanProduct Owners of professionals binnen agile teams (toetsbaar in motivatie/ mogelijk gesprek)

• Kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).

• Kandidaat heeft ervaring en/of affiniteit met de organisatie.

Graag ontvangen wij passende profielen voorzien van Nederlands CV in word en motivatie.

Met vriendelijke groet,

Ayse Sulek IT-Recruiter