Budget coach

Tarief: maximaal € 68,- per uur (all-in, excl. btw)
Inzet: 32–36 uur per week
Start: z.s.m. / Gesprekken op 11 december 2025

Organisatie

Zutphen is een ambitieuze, inclusieve en mensgerichte gemeente waar gewerkt wordt aan gelijke kansen voor alle inwoners. Armoede en schulden vormen voor veel bewoners een belangrijke uitdaging. Om duurzame financiële redzaamheid te stimuleren start de gemeente met de inzet van Plinkr Nazorg. Hiervoor zoeken we een professionele Financieel Coach, met ruime ervaring binnen gemeentelijke schuldhulpverlening.

De Opdracht

Je begeleidt inwoners die risico lopen op (nieuwe) schulden of die onder bewind/budgetbeheer staan. Via de digitale Plinkr-methodiek begeleid je deelnemers ongeveer zes maanden bij het vergroten van hun financiële vaardigheden én hun zelfredzaamheid. De begeleiding bestaat uit digitale opdrachten gecombineerd met persoonlijke coaching, zowel fysiek als online.

Doel: duurzame financiële redzaamheid, voorkomen van schulden en vermindering van maatschappelijke kosten.

Doelgroepen Plinkr Nazorg:

• inwoners onder bewind;

• inwoners onder budgetbeheer;

• inwoners die onvoldoende financieel redzaam zijn binnen vroegsignalering/schuldhulp.

Knock-outcriteria (verplicht)

1. BYOD: eigen laptop en telefoon.

2. Opleiding: minimaal afgeronde mbo-4 opleiding.

3. Werkervaring: minimaal 2 jaar als budgetcoach bij een gemeente.

4. Beschikbaarheid: 32–36 uur per week (duidelijk vermeld in cv).

5. Tarief: maximaal € 68,- per uur, all-in (incl. reiskosten woon–werk, excl. btw).

Voldoe je niet aan één van deze eisen, dan kun je niet worden meegenomen in de beoordeling.

Gunningscriteria (100 punten)

G-1 Maatwerkbegeleiding (50 pnt)

• Plinkr-traject volgens methodiek uitvoeren (ca. 12 uur per traject).

• Flexibel inspelen op omstandigheden.

• Fysieke én online begeleiding (ruimtes via partners beschikbaar).

G-2 Samenwerking & Communicatie (25 pnt)

• Intensieve samenwerking met bewindvoerders, schuldhulpverlening en wijkteams.

• Heldere communicatie & kwartaalrapportages.

• Aandragen input voor jaarlijkse evaluatie.

G-3 Expertise & Methodiek (25 pnt)

• Aantoonbare ervaring met financiële begeleiding.

• Ervaring met Plinkr (of vergelijkbare methodiek) en gedragsverandering.

• Activiteitenplan per fase van 6 maanden.

• Vaardigheid in kennisoverdracht.

Competenties

Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, klantgerichtheid, luisteren, motiveren, resultaatgericht werken, samenwerken, besluitvaardigheid, analyserend vermogen, plannen & organiseren, collegialiteit, flexibiliteit.

Beoordelingsprocedure

Stap 1 – Knock-outcontrole (Flextender)
Alle cv’s worden beoordeeld op de knock-outcriteria.

Stap 2 – Gunningscriteria (Flextender)
Alle geldige cv’s worden vergeleken op G-1 t/m G-3.
Bij gelijke score is het tarief doorslaggevend.

Stap 3 – Selectie opdrachtgever
De best scorende kandidaten worden beoordeeld op:

• relevante werkervaring;

• ervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 4 – Selectiegesprek
Toetsing op competenties. Iedere kandidaat moet op alle competenties minimaal voldoende scoren. Indien geen enkele kandidaat voldoende scoort, wordt stap 3 herhaald.

Praktische informatie

Benodigd:

• VOG (na gunning)

• BYOD

Documenteisen:

• CV max. 5 pagina’s, NL, min. 2 referenties

• Motivatie door kandidaat zelf geschreven, als bijlage achter cv

Werkdagen / Werklocatie:

• In overleg

• Hybride werken mogelijk

Gesprekken:

• Donderdag 11 december 2025, 09:00 uur