Interim manager Beleid & Programma Openbare Ruimte

• Branche: Overheid.

• Aanleiding: Nieuw te vormen team.

• Bedoeling: Als Interim manager Beleid & Programma Openbare Ruimte begeleid je gedreven vakgenoten. Vanwege de voorliggende ontwikkel- en veranderopgaven en span of attention is besloten dat het team gesplitst gaat worden. Jouw taak is samen met de andere teamleider een logische splitsing te maken en deze organisatiewijziging met het team en HR vorm te geven.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent in staat om te reflecteren op het werkgebied inhoudelijk, te coachen en team overstijgend mee te sturen op de ontwikkeling van de afdeling. Je kunt goed organiseren, besluiten nemen en delegeren. Jij wil met veel enthousiasme en plezier verder wil bouwen aan een divers toekomstbestendig team, je coacht en faciliteert de medewerkers, zodat zij met hun kennis, kwaliteiten en talenten hun werk zo goed mogelijk en met plezier kunnen doen.

Organisatie
Je komt te werken op de afdeling Groen & Ondergrond (Bomen, Groen, Beeldende Kunstwerken, Data en Ondergrondse Infra) en je krijgt de verantwoordelijkheid om een nieuw team te vormen van medewerkers dat op assetmanagementniveau verantwoordelijk is voor 2 of meer van de vakinhoudelijke thema’s.

Interim manager Beleid & Programma Openbare Ruimte

Je wordt onderdeel van een MT bestaand uit één afdelingshoofd en vier teamleiders en stuurt met hen de gehele afdeling Groen & Ondergrond aan. Als Interim manager Beleid & Programma Openbare Ruimte begeleid je, samen met de andere teamleider, gedreven vakgenoten. Dit doe je door hen als collectief goed samen te laten werken en door individuen te begeleiden in hun carrière. Vanwege de voorliggende ontwikkel- en veranderopgaven en span of attention is besloten dat het team gesplitst gaat worden. Jouw taak is samen met de andere teamleider een logische splitsing te maken en deze organisatiewijziging met het team en HR vorm te geven. Je geeft in eerste dagelijks leiding aan de medewerkers met de taakgebieden Ondergrond/Energietransitie en Data.

Op het gebied van Ondergrond/Energietransitie en Data is het team is verantwoordelijk voor:

• Alle datastromen en het informatiemanagement van de afdeling.

• Door ontwikkelen van data- en informatiemanagement.

• Assetmanagement van de ondergrond opstellen en uitvoeren.

• Implementatie regie ondergrond op basis van recent vastgestelde beleidsnota ondergrond.

• Samenwerkingsafspraken met netbeheerders en interne belanghebbenden.

Zowel op het gebied van Data als Ondergrond/Energietransitie ligt er een stevige bouw- & ontwikkelopgave. Je bent in staat deze samen met de medewerkers scherp te stellen en ook elders in de organisatie positie in te nemen. Daarnaast pakt jouw team overstijgende dossiers op voor de afdeling samen met de andere teamleiders en nemen de MT leden taken voor elkaar waar.

Functie-eisen

| Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever |

• Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;

• Minimaal afgeronde HBO opleiding;

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als manager binnen een overheidsorganisatie;

• Ervaring met ondergrond/ondergrondse infra, energietransitie en/of met data- en informatiemanagement;

• Beschrijf jouw ervaring met het begeleiden van een team met een veranderopgave, hoe heb je dit aangepakt, wat was jouw rol en vooral wat was het behaalde resultaat?

Wensen

• > 10 jaar werkervaring als manager binnen een overheidsorganisatie;

• Ervaring als manager binnen het fysieke domein. 

Competenties

• Reflecteren;

• Coachen;

• Meesturen op ontwikkeling;

• Organiseren;

• Besluiten nemen;

• Delegeren.

Aanleveren

| Let op: Onderstaande punten zijn vereist |

• Op de aanvraag aangepast CV opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 3 A4tjes;

• Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);

• 2 referenties (wordt alleen zelden geraadpleegd door de opdrachtgever in geval van een intakegesprek);

• Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

De sollicitatieprocedure

• Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.

• Heb je tussendoor vragen dan kun je ook bij de contactpersoon van deze opdracht terecht voor meer informatie: b.v. over wie de eindklant is en de opdracht overeenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

• Wij werken uitsluitend direct voor de opdrachtgevers.