Talent Sourcer (Detachering)

Op zoek naar een ervaren Talent Sourcer die gespecialiseerd is in het vinden en benaderen van senior specialistische en leidinggevende professionals (schaal 12 t/m 18). Het gaat om schaarse profielen waarvoor reguliere wervingskanalen onvoldoende resultaat opleveren.

Als Talent Sourcer werk je zelfstandig en strategisch aan het duurzaam verbreden van de kandidatenpool. Je kijkt verder dan de gebaande paden en weet latent talent op een persoonlijke en zorgvuldige manier te benaderen, met oog voor motivatie, loopbaan en maatschappelijke context.

Je opereert in een bestuurlijke en complexe omgeving en hebt gevoel voor de samenhang tussen functieniveau, organisatiecultuur en de maatschappelijke opgaven van de gemeente Utrecht.

Werkzaamheden

• Actief zoeken en benaderen van hooggekwalificeerde kandidaten voor senior specialistische en leidinggevende functies (schaal 12–18)

• Ontwikkelen en onderhouden van duurzame talentpools voor moeilijk vervulbare en strategische posities

• Adviseren van recruiters over sourcingstrategie en functie-invulling

• Sparringpartner voor recruiters en vacaturehouders gedurende het wervingsproces

• Inzetten van diverse sourcingkanalen (o.a. platforms, communities en netwerken)

• Vastleggen en analyseren van sourcingactiviteiten en resultaten

• Periodiek reflecteren op aanpak en resultaten, onderbouwd met data en inzichten

• Nauwe samenwerking met de senior recruiter van de Concerndirectie

Organisatie

Je werkt binnen het Recruitmentteam van Gemeente Utrecht, onderdeel van Mens & Organisatie. Samen met recruiters, coördinatoren en arbeidsmarktcommunicatie werk je aan strategische en moeilijk vervulbare posities op hoog niveau.

Gemeente Utrecht hecht veel waarde aan diversiteit, inclusie en gelijke kansen en verwacht dat je hier in je werkwijze actief rekening mee houdt.

Functie-eisen

Soft skills

• Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht

• Resultaatgericht en zelfstandig

• Stressbestendig en flexibel

• Sensitief voor bestuurlijke en maatschappelijke context

Hard skills

• HBO werk- en denkniveau

• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate/inhouse sourcer binnen een grote, complexe (publieke) organisatie

• Minimaal 3 jaar ervaring met sourcing voor senior management- en/of directiefuncties

• Aantoonbare ervaring met het opbouwen en onderhouden van talentpools buiten concrete vacatures

• Ervaring met het bereiken van divers talent

• Ervaring uitsluitend aan bureauzijde is niet voldoende

Resultaat van de opdracht

• Een aantoonbaar bredere en kwalitatief sterke kandidatenpool

• Inzicht in effectieve sourcingkanalen en -aanpakken

• Structurele versterking van de sourcingaanpak van Gemeente Utrecht

Praktische informatie

• Startdatum: Zo spoedig mogelijk

• Looptijd: t/m 31 december 2026 (met optie tot verlenging)

• Inzet: 28–32 uur per week

• Locatie: Utrecht (hybride mogelijk)

• Gesprekken: Gepland op donderdag 12 februari