Interim Legal Counsel Arbeidsrecht

Interim Legal Counsel Arbeidsrecht (36 uur per week)

Periode: 16 februari t/m 16 juni 2026
Optie op verlenging: Ja
Locatie: Randstad / hybride
Uren: 36 uur per week

Context van de opdracht

Voor een grote, complexe en internationaal georiënteerde organisatie zoeken wij een ervaren Interim Legal Counsel Arbeidsrecht. De opdracht richt zich op een tijdelijk project rondom fraudedetectie en afhandeling, waarbij zorgvuldige triage, heldere juridische advisering en consistente besluitvorming centraal staan.

Je opereert in een professionele HR‐ & Legal‐omgeving met nauwe samenwerking tussen verschillende interne stakeholders. De werkzaamheden vragen om zelfstandigheid, overtuigingskracht en actuele kennis van het arbeidsrecht én proceservaring.

Werkzaamheden & Verantwoordelijkheden

• Juridisch adviseren over individuele fraude‐onderzoeken en passende maatregelen.

• Bewaken van een uniforme en consistente afhandeling van dossiers.

• Arbeidsrechtelijke afwikkeling van individuele casuïstiek, inclusief het opstellen van adviezen, brieven en documentatie.

• Zelfstandig optreden in juridische procedures en (indien nodig) vertegenwoordiging van de organisatie bij geschillen- en bezwaarcommissies.

• Begeleiden van mediationtrajecten en adviseren van leidinggevenden en HR.

• Intensief schakelen met diverse interne afdelingen; optreden als inhoudelijk expert binnen projectteams.

• Toezien op correcte toepassing van intern beleid en procedures.

• Signaleren van verbeterpunten en vertalen van 'lessons learned' naar structurele aanbevelingen.

Gevraagd profiel

• Afgeronde WO‐opleiding Rechten.

• Minimaal meerdere jaren ervaring als jurist arbeidsrecht, inclusief zelfstandige procestervaring.

• Sterk in stakeholdermanagement en in het omgaan met politieke of gevoelige situaties binnen grote organisaties.

• Ervaring met projectmatig werken en het bewaken van deadlines en mandaten.

• Pragmatische, oplossingsgerichte instelling met oog voor zowel juridische scherpte als organisatorische realiteit.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden (NL en EN).

• Integer, stressbestendig, besluitvaardig en in staat een stevige gesprekspartner te zijn.

• Ervaring binnen complexe, veranderlijke organisaties is een must.

Wat biedt deze opdracht?

• Een inhoudelijk uitdagende rol met zowel preventieve advisering als directe betrokkenheid bij arbeidsrechtelijke geschilbeslechting.

• Werk binnen een hecht, professioneel en multidisciplinair HR‐Legal team.

• Een dynamische omgeving waar veel wordt samengewerkt met senior stakeholders en waar je zichtbaar impact maakt op beleid, processen en dossiers.