Transitiemanager Ruimtelijk Domein

• Branche: Overheid.

• Aanleiding: De afdeling gaat een fase in waarin belangrijke keuzes en veranderingen samenkomen.

• Bedoeling: Als Transitiemanager Ruimtelijk Domein waarborg jij continuïteit, begeleid je de integratie van twee nieuwe teams, treed je op als ketenmanager stedelijke ontwikkeling en help je de afdeling anticiperen op de komende bestuurswissel.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een richtinggevende en verbindende leider die medewerkers inspireert en ontwikkelt. Je overziet maatschappelijke, financieel-economische en bestuurlijke vraagstukken en maakt deze behapbaar. Daarnaast ben je organisatiesensitief, analytisch sterk en kun je zowel abstract denken als concreet handelen. Je bent resultaatgericht, koersvast en in staat om te opereren als stevig sparringpartner voor directie, bestuur en externe partners. Je brengt rust, richting en overzicht in een dynamische omgeving en je bent zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer. Je stimuleert samenwerking, vakmanschap en resultaatgerichtheid en tenslotte kun je tegengestelde belangen waar mogelijk verenigen, stevig onderhandelen waar nodig en ben je in staat om complexe keuzes te maken.

Organisatie
De afdeling Ruimte & Vastgoedontwikkeling (RUIVO) is een grote afdeling met complexe opgaven binnen het Ruimtelijk Economisch Domein. Hier komen beleid, gebiedsontwikkeling, vastgoedontwikkeling, projectrealisatie en bestuurlijke strategie samen.

Transitiemanager Ruimtelijk Domein

De afdeling Ruimte & Vastgoedontwikkeling (RUIVO) gaat een fase in waarin belangrijke keuzes en veranderingen samenkomen. Als ervaren, verbindende en koersvaste Transitiemanager Ruimtelijk Domein waarborg jij continuïteit, begeleid je de integratie van twee nieuwe teams, treed je op als ketenmanager stedelijke ontwikkeling en help je de afdeling anticiperen op de komende bestuurswissel. Je geeft leiding aan een afdeling die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling, realisatie en borging van integraal beleid voor de fysieke leefomgeving én de uitvoering van complexe gebieds- en vastgoedontwikkelingen. Je werkt op het snijvlak van strategie, bestuur, politiek-bestuurlijke vraagstukken, projectrealisatie en maatschappelijke impact.

De opgaven zijn groot: woningbouw, bedrijventerreinen, stedelijke verdichting, stad-landverbindingen, transitie landelijk gebied, energietransitie, klimaatadaptatie, mobiliteit, bereikbaarheid en gebiedsontwikkeling komen hier samen. Je zorgt ervoor dat jouw afdeling deze opgaven strategisch verbindt, uitvoerbaar maakt en met kwaliteit realiseert. Een groot deel van de keten stedelijke ontwikkeling is hier vertegenwoordigd. Van strategisch beleid en regionale samenwerking tot ontwikkeling van tactische juridische instrumenten en integraal beleid. Gericht op uitvoering is er economisch/financiële expertise en instrumenten om ruimtelijke en vastgoedontwikkelingen mogelijk te maken, project- en programmamanagement zorgt door de (begeleiding van de) uitvoering van deze ontwikkelingen en realisatie. De integratie van twee nieuwe teams met daarbij twee teamleiders voegt daar vergunningverlening, toezicht en handhavingstaken aan toe. Dat betekent een flinke groei van de span of control van het MT en de afdeling qua takenpakket en aantal medewerkers.

Functie-eisen

| Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever |

• Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;

• Minimaal afgeronde HBO opleiding;

• Minimaal 5 jaar ervaring in strategische leidinggevende functies binnen de (decentrale) overheid waarbij leiding is gegeven aan een afdelings-MT;

• Minimaal 5 jaar ervaring in het fysieke domein, specifiek in de stedelijke ontwikkeling;

• Minimaal 5 jaar ervaring in een bestuurlijk politieke rol waarbij je de verbinding hebt gelegd tussen het bestuur en de lijn organisatie.

Wensen

• Afgeronde HBO of WO opleiding in een ruimtelijke, bestuurlijke of bedrijfskundige richting;

• > 5 jaar aantoonbare ervaring met het leiden van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, waarbij teams door groei, herstructurering of integraties zijn begeleid;

• Brede kennis van ruimtelijk beleid, vastgoedontwikkeling, project- en programmamanagement en bestuurlijke processen.

Competenties

• Richtinggevende en verbindende leider;

• Inspirerend, stimulerend en ontwikkelend;

• Overzien van maatschappelijke, financieel-economische en bestuurlijke vraagstukken;

• Organisatiesensitief;

• Analytisch sterk;

• Abstract denken en concreet handelen;

• Resultaatgericht;

• Koersvast;

• Stevige sparringpartner;

• Rust, richting en overzicht brengen;

• Tegengestelde belangen verenigen;

• Stevig onderhandelen;

• Complexe keuzes kunnen maken.

Aanleveren

| Let op: Onderstaande punten zijn vereist |

• Op de aanvraag aangepast CV opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;

• Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);

• 2 referenties (wordt alleen zelden geraadpleegd door de opdrachtgever in geval van een intakegesprek);

• Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

De sollicitatieprocedure

• Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.

• Heb je tussendoor vragen dan kun je ook bij de contactpersoon van deze opdracht terecht voor meer informatie: b.v. over wie de eindklant is en de opdracht overeenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

• Wij werken uitsluitend direct voor de opdrachtgevers.

• Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten.

• Wij bieden verschillende diensten aan ZZP'ers en Tijdelijk loondienst medewerkers.

Kijk voor onze reputatie op de reviewpagina in Freelance of op Google via Talent123 reviews.