Interim HR Manager (Overbrugging) – Publieke Organisatie

Voor een professionele (semi-)publieke organisatie in ontwikkeling zoeken wij tijdelijk een Interim HR Manager. Het betreft een overbruggingsopdracht ter vervanging van de huidige HR Manager. De focus ligt op continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van het HR-domein.

De HR-afdeling heeft recent een stevige ontwikkeling doorgemaakt en is uitgebreid. Er ligt een duidelijke koers en er zijn meerdere verander- en verbeteropgaven in gang gezet. Gezocht wordt een ervaren leider die deze lijn voortzet, structuur borgt en het team begeleidt naar een volgende volwassenheidsfase.

Context en team

Het HR-team bestaat uit 8 professionals:

• 2 HR Business Partners

• 2 Adviseurs Opleiden & Ontwikkeling

• 2 HR-medewerkers

• 1 Medewerker Arbo & Veiligheid

• 1 Strategisch HR Business Partner (teamcoördinator)

De teamcoördinator verzorgt de dagelijkse afstemming en operationele prioritering. De Interim HR Manager werkt nauw samen met deze rol en stemt structureel af over voortgang, teamontwikkeling en inhoudelijke HR-vraagstukken.

Het team bevindt zich in een professionaliseringsfase waarin rolhelderheid, eigenaarschap en samenwerking verder worden aangescherpt.

Opdracht en verantwoordelijkheden

Versterken van het HR-fundament

• Borgen van stabiele en toekomstbestendige HR-processen

• Inrichten van duidelijke verantwoordelijkheden binnen het team

• Ontwikkelen van HR-data, KPI’s en managementinformatie

Regie op salarisadministratie (AFAS – uitbesteed)

• Aansturen en monitoren van externe salarisadministratie

• Bewaken van contractafspraken en SLA’s

• Borgen van kwaliteit, privacy en compliance

• Continu optimaliseren van processen

HR-teamontwikkeling

• Heldere rol- en taakverdeling realiseren

• Versterken van aanspreekcultuur en samenwerking

• Coachen van individuele teamleden

Versterken van strategische HR-thema’s

• Opdrachtgever/sponsor voor projecten zoals:

  • Strategische personeelsplanning

  • Arbo & veiligheid

  • Opleidingsprogramma’s

  • Management development

  • Kernwaarden en cultuurontwikkeling

  • Borging wet- en regelgeving

Brugfunctie tussen strategie en uitvoering

• Vertalen van MT-besluiten naar operationele HR-actie

• Positioneren van HR als stevige en betrouwbare gesprekspartner

• Versterken van de aansluiting tussen HR-strategie en dagelijkse praktijk

Profiel

Competenties

• Veranderkundig sterk en koersvast

• Mensgericht, coachend en verbindend

• Duidelijk en besluitvaardig

• Analytisch en procesmatig sterk

• Politiek-bestuurlijk sensitief

• Hands-on en resultaatgericht

Opleiding & ervaring

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding (HRM, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar)

• Aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring in verandermanagement

• Minimaal 15 jaar ervaring binnen HR

• Minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende rol

• Ervaring met professionalisering van HR-afdelingen

• Aantoonbare ervaring met aansturing en optimalisatie van salarisadministratie (bij voorkeur AFAS)

• Ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie is een pré

Beoordeling

• Managementervaring (knock-out)

• HR-ervaring (knock-out)

• Ervaring (semi-)publieke sector

• Ervaring implementatie/professionalisering salarisadministratie (AFAS)

• Ervaring HR-teamontwikkeling

• Ervaring verander- en professionaliseringstrajecten

• Interview (zwaarwegend onderdeel van selectie)

• Prijscomponent

Deze opdracht is geschikt voor een senior interim professional die rust brengt, eigenaarschap stimuleert en HR structureel verder professionaliseert binnen een publieke context.

Heb je interesse, reageer dan snel.

Belangrijk: Alleen kandidaten die aantoonbaar voldoen aan de eisen worden in behandeling genomen.