Afdelingshoofd Ruimte en Vastgoedontwikkeling

Functieomschrijving

Je geeft leiding aan een grote diverse afdeling van de gemeente Breda waar beleid, gebiedsontwikkeling, vastgoed en projectrealisatie elkaar raken. Ook begeleid je de integratie van 2 nieuwe teams binnen de afdeling.

Waar kom je terecht?
De afdeling Ruimte en Vastgoedontwikkeling (RUIVO) van de gemeente Breda staat aan de start van een veelzijdige fase: grote opgaven in de fysieke leefomgeving, organisatorische veranderingen én een komende bestuurswissel komen tegelijk samen. Daarom zoeken we een tijdelijk afdelingshoofd dat rust en richting biedt, samenhang bewaakt en medewerkers steunt in een periode van groei en verandering. Je levert een stevige bijdrage aan de strategische koers van het ruimtelijk domein, waarin je de opgaven van woningbouw en mobiliteit tot energietransitie en klimaatadaptatie verbindt.

Met zo’n 120 collega’s — en binnenkort nog eens 60 medewerkers uit twee nieuwe teams — is RUIVO een grote afdeling waar beleid, gebiedsontwikkeling, vastgoed, projectrealisatie en bestuurlijke strategie samenkomen.

De opgaven in Breda zijn groot en divers: woningbouw, bedrijventerreinen, stedelijke verdichting, energietransitie, klimaatadaptatie en gebiedsontwikkeling komen hier samen. Jij zorgt ervoor dat jouw afdeling deze opgaven strategisch verbindt, uitvoerbaar maakt en met kwaliteit realiseert.

Wat ga je doen?

• Je biedt rust, richting en continuïteit: je houdt lopende programma’s, projecten en beleidslijnen op koers en stuurt teamleiders, MT en medewerkers effectief aan.

• Je vervult een stevige strategische rol: je bewaakt samenhang tussen beleid in de fysieke leefomgeving en complexe gebieds- en vastgoedontwikkelingen en levert een richtinggevende bijdrage aan de omgevingsvisie.

• Je treedt op als gesprekspartner voor bestuur, directie en ketenpartners: je adviseert over strategische keuzes, risico’s en kansen en verbindt als ketenmanager beleid, projecten en bestuurlijke opdrachtgevers.

• Je leidt de integratie van twee nieuwe teams (60 medewerkers): je begeleidt de organisatorische en cultuurmatige inpassing en zorgt voor duidelijke werkafspraken, rolverdeling en een gezamenlijke koers.

• Je anticipeert op de bestuurswissel: je bereidt RUIVO voor op nieuwe politieke prioriteiten en vertaalt bestuurlijke ambities naar concrete doelen voor de afdeling.

Wat breng je mee?

Eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een ruimtelijke, bestuurskundige of bedrijfskundige richting.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als strategisch leidinggevende binnen de (decentrale) overheid, waarbij je leiding hebt gegeven aan een afdelings-MT.

• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in het fysieke domein (stedelijke ontwikkeling, vastgoed, openbare ruimte), waarvan minimaal 5 jaar specifiek in de stedelijke ontwikkeling.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een bestuurlijk-politieke rol waarbij je de verbinding hebt gelegd tussen bestuur en lijnorganisatie.

Wensen

• Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, waarbij je teams door groei, herstructurering of integraties hebt begeleid.

• Je hebt brede kennis van ruimtelijk beleid, vastgoedontwikkeling, project- en programmamanagement en bestuurlijke processen.

Kenmerken
Fulltime: 36 uur per week
Looptijd: 1 april 2026 tot en met 31 december 2026, met optie tot verlenging
Locatie: Breda
Gesprek: woensdagochtend 25 maart

Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp’er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.

Functie-eisen

-

Sollicitatieprocedure

Solliciteer nu!
Spreekt deze opdracht je aan? Stuur dan je cv vóór dinsdag 18 maart 12.00 uur.