HR Adviseur Business Partner

Voor een productieorganisatie binnen de internationale maakindustrie zoeken wij per direct een interim HR Adviseur Business Partner die tijdelijk de continuïteit van HR op locatie waarborgt. Door uitval binnen het HR-team is behoefte ontstaan aan een ervaren HR-professional die snel overzicht creëert en praktische ondersteuning biedt bij operationele HR-vraagstukken. De opdracht richt zich met name op verzuimbegeleiding, complexe personeelsdossiers en het adviseren van leidinggevenden in een productieomgeving. Een rol voor een zelfstandige, hands-on HR Adviseur/BP die stevig in de praktijk staat.

Organisatie en Afdelingsomschrijving

De organisatie is actief binnen de internationale machinebouw en ontwikkelt en produceert technische oplossingen voor de voedingsmiddelenindustrie. De locatie fungeert als zelfstandige productiesite waar engineering, productie en ondersteunende afdelingen nauw samenwerken.

Binnen de HR-structuur ligt de focus op ondersteuning van de operatie en het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij personele vraagstukken. De cultuur is nuchter, technisch georiënteerd en pragmatisch, met korte lijnen en een sterke focus op samenwerking op de werkvloer.

Functie informatie

Als interim HR Adviseur Business Partner ben je het primaire HR-aanspreekpunt voor de locatie en werk je nauw samen met leidinggevenden binnen de productieomgeving. De rol is sterk operationeel van aard en richt zich op het begeleiden van verzuimtrajecten, het behandelen van personele vraagstukken en het bieden van praktische HR-ondersteuning aan het management.

Belangrijkste taken:

• Begeleiden van complexe verzuimtrajecten en langdurige ziektegevallen.

• Adviseren van leidinggevenden over arbeidsrechtelijke en HR-gerelateerde vraagstukken.

• Behandelen van personeelsdossiers en ondersteunen bij casuïstiek.

• Afstemming met de ondernemingsraad over relevante HR-onderwerpen.

• Signaleren van HR-risico’s en bieden van praktische oplossingen richting management.

• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden binnen de productieorganisatie.

• Waarborgen van continuïteit binnen de HR-processen op locatie.

• Samenwerken met de HR-ondersteuning rondom administratie, uren en payroll.

Functie eisen

• Aantoonbare ervaring als HR Business Partner of HR-adviseur.

• Ervaring binnen een productie-, techniek- of maakomgeving.

• Sterke kennis van verzuimbegeleiding en complexe HR-dossiers.

• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden in een operationele omgeving.

• Stevig in de schoenen en in staat zelfstandig te opereren als HR-verantwoordelijke op locatie.

• Hands-on mentaliteit: pragmatisch, oplossingsgericht en snel schakelen.

• Goede kennis van arbeidsrecht en samenwerking met OR.

• Beschikbaar om grotendeels op locatie te werken.

• Woonachtig in omgeving Eindhoven is een pré.

Aanbod

• Opdrachtduur: 3–6 maanden (met optie tot verlenging).

• Uren per week: 32-40 uur p/w.

• Startdatum: z.s.m.

• Regio/locatie: omgeving Eindhoven.

• Thuiswerken/op kantoor-verhouding: 70/30 op een van de kantoren en thuis.

Spreekt deze uitdaging je aan? Reageer dan direct