Interim (Junior) HR Adviseur

Doel van de opdracht

De (Junior) HR Adviseur ondersteunt de HR-adviseur binnen de regio bij de uitvoering van het HR-beleid en draagt bij aan een professionele, mensgerichte en goed functionerende werkomgeving. De focus ligt op zowel operationele ondersteuning als advisering richting management en medewerkers.

Werkzaamheden

Binnen deze opdracht houdt de (Junior) HR Adviseur zich bezig met:

• Adviseren van managers en medewerkers over HR-vraagstukken, waaronder arbeidswetgeving en CAO-regelingen

• Ondersteunen bij verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken in samenwerking met de verzuimspecialist

• Begeleiden van onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkers

• Voeren van exitgesprekken en ophalen van inzichten ter verbetering van HR-beleid

• Ondersteunen bij diverse HR-casuïstiek binnen de organisatie

• Bijdragen aan een zorgvuldige uitvoering en optimalisatie van HR-processen

Resultaat van de opdracht

• Tijdige en correcte ondersteuning van HR-processen binnen de regio

• Adequate advisering aan managers en medewerkers

• Effectieve begeleiding van in-, door- en uitstroom van medewerkers

• Inzicht in verbeterpunten binnen HR door middel van o.a. exitgesprekken

• Bijdrage aan duurzame inzetbaarheid en verzuimreductie

Profiel van de opdrachtnemer

De opdrachtnemer beschikt over:

• Basiskennis van HR-processen, arbeidsrecht en CAO’s

• Goede communicatieve en adviesvaardigheden

• Een proactieve en zelfstandige werkhouding

• Het vermogen om te schakelen tussen operationele taken en advisering

• Affiniteit met een maatschappelijke organisatie

Praktische informatie

• Omvang: 20–24 uur per week

• Startdatum: zo spoedig mogelijk (beoogd 20 april 2026)

• Einddatum: 31 december 2026 (met optie tot verlenging)

• Werklocatie: Amersfoort