HR-professional - Adviseur financiële vitaliteit

Binnen het HR-domein (bedrijfszorg) wordt een financieel hulpverlener ingezet om medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen bij financiële problematiek, met als doel het bevorderen van duurzame inzetbaarheid, het voorkomen van verzuim en het versterken van psychosociaal functioneren.

Medewerkers met problematische schulden ervaren vaak psychosociale klachten, wat kan leiden tot verminderde productiviteit en een verhoogd risico op uitval. De financieel hulpverlener speelt een cruciale rol in het vroegtijdig signaleren van deze problematiek en het bieden van passende begeleiding. Hierbij staat het versterken van de eigen regie, zelfredzaamheid en financiële stabiliteit van medewerkers centraal.

De professional fungeert als schakel tussen medewerker, leidinggevende en externe ketenpartners, en adviseert leidinggevenden over hun rol en verantwoordelijkheden bij financiële problematiek binnen hun team. Daarnaast draagt de hulpverlener bij aan preventie en bewustwording rondom financiële vitaliteit binnen de organisatie.

Doel van de opdracht

Het begeleiden van medewerkers met financiële problematiek naar een stabiele en beheersbare financiële situatie, met als doel het verminderen van psychosociale belasting, het voorkomen van verzuim en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.

Resultaatgebieden en werkzaamheden

• Het voeren van intakegesprekken en het analyseren van de financiële situatie van medewerkers

• Het begeleiden van medewerkers bij het verkrijgen van inzicht in hun inkomsten, uitgaven en schulden

• Het ondersteunen bij het treffen van betalingsregelingen en het herstellen van financiële stabiliteit

• Het signaleren van risico’s op psychosociale klachten en (dreigend) verzuim

• Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden in hun rol bij financiële problematiek binnen teams

• Het onderhouden van contact met externe ketenpartners en het indien nodig doorverwijzen naar specialistische hulpverlening

• Het bijdragen aan preventie, voorlichting en bewustwording rondom financiële vitaliteit

• Het zorgdragen voor een correcte en zorgvuldige dossiervorming en rapportage

Profiel van de kandidaat

De ideale kandidaat:

• Beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau

• Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen het HR-werkveld

• Beschikt over een opleiding tot Register Schuldhulpverlener (SHV1/KiWa-persoonscertificering)

• Heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van medewerkers bij financiële en/of psychosociale problematiek

• Heeft kennis van en ervaring met schuldhulpverleningstrajecten

• Is communicatief sterk en kan effectief schakelen op verschillende organisatieniveaus

• Werkt nauwkeurig, gestructureerd en met een hoge mate van discretie

Gewenste aanvullende kwaliteiten

• Ervaring met complexe casuïstiek binnen organisaties

• Affiniteit met duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie

• Proactieve houding in signaleren en handelen

• Vermogen om vertrouwen op te bouwen en medewerkers te motiveren richting zelfredzaamheid