Teamleider HRM & ARBO Interim

Voor een publieke organisatie in transitie zoeken wij een interim teamleider HRM & ARBO. In deze opdracht combineer je mensgericht leiderschap met stevige inhoudelijke regie. Je brengt rust, overzicht en richting in een periode van verandering en versterkt samen met het team de HR-basis voor de toekomst. Je voelt je thuis in een bestuurlijk complexe omgeving en weet hoe je resultaten boekt zonder de menselijke maat te verliezen.

Organisatie

De organisatie is een publieke uitvoeringsorganisatie binnen het overheidsdomein, met een duidelijke maatschappelijke opdracht. De HRM- en ARBO-afdeling speelt een sleutelrol in het ondersteunen van de organisatieontwikkeling en het waarborgen van professioneel werkgeverschap. De afdeling bevindt zich in een overgangsfase: de basis is op orde, de volgende stap is verdere professionalisering, optimalisatie van processen en versterking van de strategische HR-rol.

Je werkt nauw samen met andere ondersteunende afdelingen zoals financiën, inkoop en juridische zaken en opereert in een omgeving waar zorgvuldige besluitvorming en transparantie essentieel zijn.

Functieomschrijving

Als interim teamleider HRM & ARBO ben je verantwoordelijk voor zowel het dagelijks functioneren van het team als voor een aantal organisatie brede ontwikkelopgaven:

• Leidinggeven aan het HRM- en ARBO-team, met focus op coaching, veiligheid en samenwerking;

• Creëren van rust, structuur en duidelijke rolverdeling binnen het team;

• Coördineren en prioriteren van werkzaamheden en bewaken van voortgang;

• Professionaliseren en stabiliseren van personeels- en salarisadministratie en bijbehorende processen;

• Optimaliseren van HR-systemen en applicaties (waaronder HR- en salarissoftware);

• Versterken van ketensamenwerking met andere ondersteunende afdelingen;

• Voorbereiden en begeleiden van audits gericht op leren en verbeteren;

• Stimuleren van datagedreven werken met behulp van stuurinformatie en dashboards;

• Fungeren als inhoudelijke en transparante sparringpartner voor de medezeggenschap;

• Meedenken over de toekomstige positionering en ontwikkeling van HR binnen de organisatie;

Je rapporteert rechtstreeks aan het afdelingshoofd en levert input voor strategische keuzes op HR- en organisatieniveau.

Functie eisen

• Aantoonbare ervaring als interim teamleider of manager HRM en/of ARBO

• Ervaring binnen een publieke of bestuurlijk-politieke context

• Bewezen trackrecord in procesverbetering en professionalisering van HR-operations

• Ervaring met verandertrajecten en samenwerken in ketens

• Visie op HR, ARBO en teamontwikkeling

• Mensgericht, coachend en verbindend leiderschap

• Zakelijk en resultaatgericht, met oog voor data en kwaliteit

• Procesmatig sterk en veranderkundig onderlegd

Aanbod

• Interim opdracht

• Omvang: 32–36 uur per week

• Periode: circa 6 maanden, met optie tot verlenging

• Standplaats: oostelijk/midden Nederland