Interim HR Business Partner

Interim HR Business Partner (Senior)
Locatie: Zwaagdijk | Periode: April tot en met september 2026 | Uren: 38 uur per week | Werkdagen: 3 dagen op kantoor

Voor een internationale en snelgroeiende retailorganisatie zijn wij op zoek naar 2 Interim HR Business Partners die impact willen maken binnen een dynamische en continu veranderende omgeving.

In deze rol werk je nauw samen met (senior) management en speel je een sleutelrol in het ontwikkelen en realiseren van een toekomstgerichte people-strategie binnen een Europese context.

Wat ga je doen?

• Adviseren van management op strategische en operationele HR-vraagstukken

• Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar concrete HR-strategieën en people-plannen

• Begeleiden van HR-processen zoals talentontwikkeling, succession planning, verzuim en offboarding

• Analyseren van HR-data en trends voor betere besluitvorming en medewerkerbetrokkenheid

• Initiëren en optimaliseren van recruitmentstrategieën

• Begeleiden van organisatieveranderingen en change trajecten

• Monitoren van personeelsplanning en FTE-inzet

Eisen:

• HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM of International Business)

• Minimaal 6 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in een internationale omgeving

• Sterk in stakeholdermanagement en communicatie (NL & EN)

• Proactief, gestructureerd en in staat om overzicht te bewaren in een dynamische omgeving

• Ervaring met strategische HR-thema’s en change management

• Ervaring binnen commerciële organisaties, voorkeur internationaal

Praktisch
Startdatum: 20 april 2026
Duur: tot en met 30 september 2026 (optie tot verlenging)
Locatie: Zwaagdijk
Werkmodel: Hybride, 3 dagen op kantoor
Aantal posities: 2