Strategisch HR adviseur

Gemeente Doetinchem is een groeiende organisatie die werkt aan een toekomstbestendige gemeente met meer leefkwaliteit, sterke voorzieningen en een innovatieve dienstverlening. Binnen de organisatie is veel ruimte voor initiatief, ontwikkeling en samenwerking. Medewerkers krijgen de kans om impact te maken en actief bij te dragen aan maatschappelijke en organisatorische vraagstukken.

Functie

Voor de gemeente Doetinchem wordt gezocht naar een Strategisch HR Adviseur die een belangrijke bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. In deze rol adviseer je op strategisch niveau over complexe HR-vraagstukken en draag je bij aan organisatieontwikkeling en veranderprocessen.

Je beweegt je gemakkelijk tussen bestuur, management en medewerkers en fungeert als sparringpartner voor de teamleider HR & Communicatie, het managementteam, de gemeentesecretaris/algemeen directeur, het college van B&W en de griffier.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

Als Strategisch HR Adviseur houd je je onder andere bezig met:

• Adviseren over strategische HR-vraagstukken;

• Ontwikkelen en implementeren van vernieuwend HR-beleid;

• Adviseren over organisatieontwikkeling en veranderprocessen;

• Vertalen van strategische plannen naar concrete acties;

• Fungeren als verbindende schakel tussen strategie, beleid en uitvoering;

• Deelnemen aan de projectgroep Organisatieontwikkeling;

• Optreden als projectleider van grote HR-projecten;

• Adviseren van de gemeentesecretaris binnen het Lokaal Overleg en de Ondernemingsraad;

• Adviseren op het gebied van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR);

• Adviseren over de rechtspositie van politieke ambtsdragers, waaronder APPA-regelingen.

Gevraagde kennis en ervaring

De kandidaat beschikt over:

• Een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HR;

• Minimaal 3 jaar recente ervaring in een strategische HR-adviesrol;

• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;

• Werkervaring binnen gemeentelijke of andere (semi-)overheidsorganisaties;

• Ervaring met het adviseren van bestuurders binnen OR en Lokaal Overleg;

• Ervaring als projectleider binnen HR-thema’s;

• Kennis van de WOR en APPA-regelingen.

Competenties

De organisatie zoekt een kandidaat die beschikt over de volgende competenties:

• Strategisch inzicht;

• Overtuigingskracht;

• Analytisch vermogen;

• Samenwerkingsgerichtheid;

• Proactieve houding.