Teammanager Organisatie, Beleid en Ontwikkeling

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarbij behorende rechten, zoals eigendom en hypotheek. De organisatie levert essentiële informatie voor maatschappelijke vraagstukken, waaronder ruimtelijke ontwikkeling, woningmarktontwikkelingen en infrastructuur.

Doel van de opdracht

Voor de afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) zoekt het Kadaster een interim teammanager die verantwoordelijk is voor zowel het people management als de inhoudelijke en functionele doorontwikkeling van de afdeling. De focus ligt op het versterken van beleidsontwikkeling, samenwerking en de implementatie van opgavegericht en agile werken.

Kern van de functie

De interim teammanager geeft leiding aan circa twaalf medewerkers binnen de afdeling OBO. De kandidaat zorgt voor een stabiele en professionele werkomgeving waarin ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Daarnaast draagt de kandidaat actief bij aan veranderprocessen en de verdere professionalisering van beleidsvorming en beleidsimplementatie binnen het Kadaster.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

People management

De kandidaat is verantwoordelijk voor het dagelijks people management van circa twaalf medewerkers binnen de afdeling OBO. Hieronder vallen onder andere:

• Functionele aansturing van medewerkers;

• Verzuimbegeleiding;

• Capaciteitsmanagement;

• Taakverdeling en vervanging;

• Ontwikkel- en voortgangsgesprekken;

• Teamontwikkeling en coaching.

Beleidsontwikkeling en organisatieontwikkeling

De interim manager geeft sturing aan de verdere ontwikkeling van beleidsvorming en beleidsimplementatie binnen de organisatie. Hierbij ligt de nadruk op:

• Professionalisering van beleidsprocessen;

• Verbetering van samenwerking tussen afdelingen;

• Implementatie van opgavegericht werken;

• Ondersteuning van agile werkwijzen;

• Procesverbetering en resultaatgericht werken.

Samenwerking en afstemming

Binnen de opdracht wordt nauw samengewerkt met:

• De directiesecretaris;

• De beleidsadviseur Leren & Ontwikkelen;

• Managers binnen het MT P&O;

• Overige betrokken teams en afdelingen.

Daarnaast verzorgt de kandidaat interne managementcommunicatie en begeleidt hij of zij onder andere:

• Stand-ups;

• Leersessies;

• Overleggen rondom capaciteit en planning;

• Verander- en ontwikkelsessies.

Gewenste expertise

Voor deze opdracht wordt een ervaren professional gezocht met aantoonbare ervaring op het gebied van:

• Verandermanagement;

• Teamontwikkeling en teamdynamiek;

• People management;

• Beleidsontwikkeling;

• Procesverbetering;

• Agile en opgavegericht werken.

Gevraagde competenties

De kandidaat beschikt over de volgende competenties:

• Verbindend en communicatief sterk;

• Analytisch vermogen;

• Organisatiesensitiviteit;

• Mondeling en schriftelijk sterk;

• Resultaatgericht;

• Sterk in logisch redeneren;

• Ervaring met complexe verandertrajecten;

• Gevoel voor processen, procedures en outputgericht werken.

Werkwijze en aanwezigheid

Vanwege zichtbaarheid, samenwerking en verbinding met het team wordt verwacht dat de kandidaat minimaal twee en bij voorkeur drie dagen per week aanwezig is op locatie in Apeldoorn.

Resultaat van de opdracht

De opdracht is succesvol wanneer:

• Het team professioneel en stabiel functioneert;

• Beleidsontwikkeling verder is doorontwikkeld;

• Samenwerking tussen teams is versterkt;

• Opgavegericht en agile werken verder is geïmplementeerd;

• Medewerkers meer eigenaarschap en ontwikkelruimte ervaren;

• De afdeling OBO effectief bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen van het Kadaster.