HR Business Partner Sr.

Referentienummer: 2026-04618
Omgeving: Tiel
Startdatum: 6 juli 2026
Einddatum: 31 december 2026
Optie op verlenging: ja, 2 x 6 maanden
Aantal uur per week: 24-36
Intakegesprek: 22 juni 2026 in de ochtend
Sluitingsdatum: vrijdag 12 juni 2026 om 12.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces.

BlueTrail is op zoek naar een Senior HR Business Partner voor 24 tot 36 uur per week.

WSRL is op zoek naar een (Senior) HR Business partner.
Dit als gevolg van een tijdelijk capaciteitstekort binnen het team Mens en Ontwikkeling (T-MEO), onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering.

Je voert de volgende activiteiten uit:

• Vanuit expertise een bijdrage leveren aan het implementeren van het visiedocument “Waterkompas” binnen HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder een cultuur- en leiderschapstraject en teamontwikkeling;

• Het starten van diverse ontwikkelingen naar aanleiding van het Strategisch Personeelsplan welke recent is afgerond. Bijvoorbeeld het opstellen van een vitaliteitsbeleid en een plan van aanpak voor het vernieuwen van het generieke functiegebouw;

• Als (waarnemend) HR Businesspartner, HR-ondersteuning bieden aan managers en directie;

• Bijdrage leveren en/of het opzetten van organisatie brede HR-projecten;

• Opstellen / bijstellen van HR-beleidsstukken.

Eisen bij de opdracht:

• Je hebt minimaal een afgeronde Human Resource Management opleiding op Hbo-niveau.

• Je hebt minimaal 3 jaar recente (< 6 jaar geleden) ervaring als HR-adviseur/sparringpartner voor directieleden/managers binnen vergelijkbare non-profit organisaties met een vergelijkbare omvang (>750 medewerkers).

• Je hebt ervaring met teamontwikkeling.

• Je hebt ervaring met HR-ontwikkeltrajecten op basis van een Strategisch Personeelsplan.

• Je hebt ervaring met het opzetten en uitvoeren van organisatie brede HR-projecten.

• Je bent minimaal 24 uur per week inzetbaar in de periode van 6 juli 2026 t/m 31 december 2026.

Wensen bij de opdracht:

• Je hebt meerdere jaren ervaring met het implementeren van cultuur- en leiderschapstrajecten.

• Je hebt meerdere jaren ervaring met het opstellen/ bijstellen van HR-beleidsstukken.

Competenties:

• Je kan na een zeer korte inwerkperiode zelfstandig functioneren.

• Je beschikt over de competenties samenwerken, bestuurlijke sensitiviteit, resultaatgerichtheid, probleemanalyse en klantgerichtheid.

• Je bent proactief, creatief, overtuigend en communicatief sterk.

Ben je enthousiast? Stuur dan je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie.

Ons proces

Wij geloven in intensief persoonlijk contact en streven naar een nauwe samenwerking waarin wij met kennis van de opdrachtgever zorgen voor de beste match.

Wij behandelen binnen 24 uur je reactie en nemen vervolgens contact op om dit samen te bespreken. Bij een match worden de eisen en wensen van de opdracht smart uitgeschreven en adviseren we over de inhoud van je CV. Wij staan voor een heldere en transparante communicatie en trachten jou als professional volledig te ontzorgen tijdens het volledige proces.