Adviseur verzuim en re-integratie

Functiedoel

Als adviseur verzuim & re-integratie ben je verantwoordelijk voor de regie, coördinatie en optimalisatie van het volledige verzuim- en re-integratieproces. Je fungeert als schakel tussen leidinggevenden, bedrijfsarts, P&O-adviseurs en beleidsadviseurs en vertaalt medische en arbodeskundige adviezen naar praktische en uitvoerbare re-integratieoplossingen.

Positie in de organisatie

Je werkt multidisciplinair samen met:

• Leidinggevenden (casemanagers)

• Bedrijfsarts en arbodienst

• Eerstelijns P&O-adviseurs

• Tweedelijns beleidsadviseur verzuim/ARBO

Je neemt een leidende rol binnen het Sociaal Medisch Team (SMT) en hebt een coördinerende en sturende positie in complexe verzuimcasuïstiek.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

Regie op verzuim en re-integratie

• Bewaken van het volledige verzuimproces conform de Wet verbetering Poortwachter (WvP)

• Toezien op naleving van wettelijke termijnen en verplichtingen

• Coördineren en sturen van re-integratietrajecten

• Vertalen van adviezen van de bedrijfsarts naar concrete acties en interventies

Advisering en ondersteuning leidinggevenden

• Adviseren van leidinggevenden over verzuimcasuïstiek, WIA, WvP en ZW

• Coachen van leidinggevenden in hun rol als casemanager

• Ondersteunen bij re-integratiegesprekken en het stimuleren van eigen regie bij medewerkers

• Verzorgen van workshops en één-op-één coaching

Overleg en casuïstiekbehandeling

• Leiden van het Sociaal Medisch Team (SMT) overleg

• Deelname aan driegesprekken met bedrijfsarts en leidinggevenden

• Afstemming met P&O-adviseurs en beleidsadviseur verzuim/ARBO

• Sturen op besluitvorming, voortgang en uniforme werkwijze

Analyse en beleidsontwikkeling

• Analyseren van oorzaken van arbeidsongeschiktheid

• Vertalen van analyses naar preventieve maatregelen en beleidsverbeteringen

• Bijdragen aan professionalisering van het verzuimbeleid

• Implementeren van nieuwe werkwijzen, instrumenten en verbetertrajecten

WIA- en verzuimfinanciën

• Begeleiden van WIA-aanvragen en herbeoordelingen

• Inzichtelijk maken van financiële gevolgen van verzuim en WGA

• Adviseren van management over impact en kosten van langdurig verzuim

Kennis en expertise

• Algemeen theoretische en praktisch gerichte kennis van verzuim en re-integratie

• Inzicht in samenhang met HRM, arbeidsrecht en arbozorg

• Diepgaande kennis van:

  • Wet verbetering Poortwachter (WvP)

  • Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

  • Ziektewet (ZW)

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM of vergelijkbaar)

• Aantoonbare ervaring met complexe verzuimbegeleiding (minimaal 3 jaar)

• Ervaring met advisering van leidinggevenden in verzuim- en re-integratiecontext

• In het bezit van of aantoonbare ervaring op CROV- en/of RCCM-niveau

• Ervaring met multidisciplinaire overleggen zoals SMT

• Kennis van relevante wet- en regelgeving binnen verzuim en sociale zekerheid