Interim HR Adviseur (Beleid & Operatie in een dynamische flex-omgeving)

Voor een dynamisch en groeiend bedrijf in de vleessector (CAO Vleessector) zijn wij op zoek naar een freelance HR Adviseur met een hands-on mentaliteit. Het betreft een stevige projectmatige opdracht voor een organisatie die zich in een cruciale overgangsfase bevindt. We zoeken iemand die strategisch HR-beleid kan vormgeven voor de interne organisatie, maar die tegelijkertijd de complexe en snelle dynamiek van de uitzendwereld door en door begrijpt.

De uitdaging: een operationele organisatie van 350 medewerkers met veel verschillende nationaliteiten. Ongeveer de helft van de medewerkers zijn in vaste dienst, de overige vormen een grote flexibele schil die via een inhouse uitzendbureau wordt ingevuld. De planning van deze flexibele schil loopt via het uitzendbureau. Dit brengt aanzienlijke uitdagingen met zich mee. Zo kost het managen van het inhouse bureau en het complexe ziekteverzuim (wat nu deels via een planningsagenda, bedrijfsarts en een externe arbeidsdeskundige verloopt) veel tijd. Daarnaast zorgen strenge social audits van klanten voor veel extra werk en dwingt een mogelijk naderend uitzendverbod de directie om kritisch naar de bedrijfsstructuur te kijken. De salarisadministratie is extern belegd.

Om doorgroei in de toekomst te realiseren, móét het bedrijf in transitie. Het HR-beleid is momenteel onvoldoende gestructureerd. Jouw opdracht is om het verleden te begraven, structuur aan te brengen en te bouwen aan een nieuw, toekomstbestendig fundament dat in het teken staat van goed werkgeverschap.

• Analyseren: Je start met een grondige nulmeting. Wat is de actuele status van de organisatie, het verzuim, de samenwerking met het uitzendbureau en het huidige (ontbrekende) beleid?

• Adviseren: Vanuit deze analyse schrijf je een helder plan van aanpak. Je ontwerpt nieuw HR-beleid, waaronder een transparant beloningsbeleid en een volledig nieuw functie- en salarishuis.

• Realiseren: Je zet het nieuwe beleid uit en brengt het tot leven in de organisatie. Je creëert loopbaantrajecten, zet jobcoaching op en begeleidt de mensen in de organisatie intensief bij de acceptatie en uitvoering van deze nieuwe koers.

Wie zoeken wij? Wij zoeken een stevige HR-professional die niet terugdeinst voor een ongestructureerde omgeving, maar juist energie krijgt van opbouwen en structureren. Je bent analytisch sterk, pragmatisch en verliest de menselijke kant nooit uit het oog.

• Je hebt ruime ervaring als HR Adviseur binnen dynamische, operationele organisaties.

• Je snapt exact hoe de 'uitzendwereld' werkt en weet hoe je een inhouse uitzendpartner effectief moet managen.

• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een functie- en salarishuis en het harmoniseren van beloningsbeleid.

• Je bent communicatief vaardig en verbindend: je kunt complexe veranderingen goed uitleggen aan een uiterst diverse groep medewerkers (verschillende nationaliteiten).

• Je werkt zelfstandig, proactief en zeer resultaatgericht.

Interesse? Herken jij jezelf in dit profiel en wil jij de drijvende kracht zijn achter de professionalisering, eerlijkere beloning en doorgroei van deze organisatie en ben jij de daadkrachtige expert die deze organisatie door een stevige transitie loodst? Dan komen we graag met je in contact!

Procedure en kenmerken:

• Telefonische intake door Infacto.

• Kennismaking bij en met opdrachtgever op locatie.

• Startdatum in overleg.

• Reiskosten worden vergoed op basis van €0,23 per km.

• Stuur ons je profiel, een korte motivatie en je tarief.