Agile transitiecoach

In deze rol ondersteun je meerdere clusters bij het versterken van hun verandervermogen, het vergroten van eigenaarschap en het verbeteren van de samenwerking binnen en tussen teams. Je helpt leiderschapsteams om effectief richting te geven aan verandering en begeleidt hen bij het realiseren van duurzame gedrags- en cultuurverandering.

Je combineert een sterk veranderkundig profiel met ruime ervaring binnen geschaalde agile omgevingen. Daarbij ben je niet alleen coach en adviseur, maar neem je ook initiatief om veranderingen daadwerkelijk in beweging te krijgen en vast te houden.

Werkzaamheden

• Begeleiden en coachen van clustercoaches en andere veranderprofessionals.

• Ondersteunen van leiderschapsteams bij hun ontwikkeling naar meer eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid.

• Fungeren als sparringpartner voor clusterleiders, managers, domeinverantwoordelijken en andere stakeholders.

• Analyseren van organisatie-, cultuur- en samenwerkingsvraagstukken vanuit een systeemperspectief.

• Ontwerpen en begeleiden van interventies die bijdragen aan duurzame verandering.

• Ontwikkelen en verzorgen van trainingen, workshops en learning bites.

• Vertalen van strategische doelstellingen naar concreet gedrag, samenwerking en werkwijzen.

• Bevorderen van samenhang tussen veranderinitiatieven binnen verschillende organisatieonderdelen.

• Bijdragen aan de verdere professionalisering van de agile en veranderkundige aanpak binnen de organisatie.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met scaled agile transformaties.

• Aantoonbare ervaring met het werken in complexe value stream-omgevingen.

• Ervaring als Release Train Engineer (RTE) of een vergelijkbare rol binnen een SAFe- of andere geschaalde agile omgeving.

• Aantoonbare ervaring in een leidende rol binnen omvangrijke verandertrajecten.

• Ervaring met het coachen van leiderschapsteams op management- en directieniveau.

• Academisch werk- en denkniveau.

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wensen

• Ervaring binnen grote IT-organisaties en/of complexe veranderomgevingen.

• Ervaring binnen de publieke sector is een pré.

• Kennis van SAFe; certificering is een pré, geen vereiste.

• Ervaring met het ontwikkelen van leerprogramma's, trainingen en microlearning-oplossingen.

• Kennis van organisatieontwikkeling, cultuurverandering en systeemdenken.