Transitieadviseur Jeugd en Regionale Samenwerking

• Branche: Overheid.

• Aanleiding: Landelijke ontwikkelingen op het gebied van de jeugdhulp.

• Bedoeling: Als Transitieadviseur Jeugd en Regionale Samenwerking zorg jij dat gemaakte afspraken worden omgezet naar heldere en uitvoerbare processen en werkinstructies.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je krijgt je energie van het vertalen van complexe afspraken naar eenvoudig toepasbare uitvoeringspraktijk. Het is je kracht mensen mee te nemen in transformaties, waarbij cultuurverandering een belangrijk aspect is. Je kunt analyseren, structureren, faseren en borgen. Bovendien sta je stevig in je schoenen en kan je goed omgaan met weerstand vanuit verschillende niveaus.

Organisatie
De organisatie wil een jeugdstelsel waarin normaliseren, preventie, nabijheid en eenvoud centraal staan. In lijn met landelijke ontwikkelingen en regionale visie wordt de jeugdhulp vanaf 2027 getransformeerd. Het Stevige Lokale Team (SLT) wordt hierin een cruciaal onderdeel van het stelsel.

Je wordt onderdeel van de keten Jeugd en valt hiërarchisch onder de teamleiders van de toegang (team regisseurs Jeugd (TRJ)), werkt nauw samen met kwaliteitsmedewerkers, projectleiders, procesmanager, teamleiders van diverse teams én de nieuwe aanbieders die de opdracht gaan uitvoeren.

Transitieadviseur Jeugd en Regionale Samenwerking

Als Transitieadviseur Jeugd en Regionale Samenwerking zorg jij dat alle gemaakte afspraken opgenomen in de regionale overeenkomsten worden omgezet naar heldere en uitvoerbare processen en werkinstructies. Waarbij de techniek van het werk hand in hand gaat met een cultuurverandering die deze transformatie vraagt. Jij verbindt beleid, inkoop, aanbieder(s), onderwijs en de uitvoeringspraktijk op inhoud, visie en cultuur.

Kortom: jij zorgt ervoor dat de transformatie van het stelsel niet alleen op papier staat, maar dat deze daadwerkelijk werkt.

Werkzaamheden

• Je verantwoordt de lokale implementatie van alle afspraken uit de verschillende overeenkomsten zoals triageprocessen, overdracht jeugdigen, datalevering, monitoring en werkafspraken met de verschillende verwijzers.

• Je vertaalt het regionale implementatieplan naar een lokaal uitvoerbaar plan, zodat teams en alle andere betrokkenen precies weten wat dit voor hun dagelijkse werk betekent in houding en gedrag en welke acties, processen en verantwoordelijkheden lokaal moeten worden ingericht.

• Je bouwt en optimaliseert processen, samen met uitvoerende collega’s én aanbieders: van overdracht, toeleiding, triage, regievoering met de transformatie als vertrekpunt

• Je organiseert en begeleidt implementatiesessies met teams en samenwerkingspartners, inclusief voorbereiding, afstemming en borging.

• Je ziet erop toe dat lokale werkwijzen aansluiten op de regionale kaders, zodat de gemeenten in WBO waar mogelijk uniform werken – maar lokaal doen wat nodig is.

• Je signaleert risico’s, knelpunten en afhankelijkheden in de uitvoering en vertaalt die naar oplossingen of escalaties in overleg met de teamleiders/ketenmanager.

• Je bewaakt tijdlijnen en samenhang: je zorgt dat deadlines worden gehaald en dat de implementatie gefaseerd en gecontroleerd plaatsvindt.

• Je werkt in een complexe keten (gemeente – aanbieders – sociale basis – onderwijs – verwijzers – regio). Jij zorgt voor structuur, duidelijkheid en gedragen afspraken.

• Je ondersteunt bij de voorbereiding op monitoring en KPI’s, zodat vanaf startdatum (1 januari 2027) data en processen op orde zijn voor resultaat- en systeemsturing.

• Je zorgt dat medewerkers worden meegenomen in nieuwe werkwijzen (training, communicatie, overdrachtsdocumenten).

Functie-eisen

| Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever |

• Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;

• Minimaal 3 jaar ervaring als implementatiemanager of projectmanager binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke organisatie in het recente verleden;

• Minimaal 2 jaar ervaring met het vertalen van regionale beleidsmatige of inkoopafspraken naar uitvoerbare lokale werkprocessen en de betekenis daarvan in de benodigde verandering in cultuur, houding en gedrag;

• Ervaring met het opstellen van implementatieplannen;

• Ervaring met werken in een complexe keten met meerdere stakeholders die gezamenlijk een transformatie doormaken (gemeente, aanbieders, onderwijs of verwijzers);

• Tariefbereik €92 - €100 (afhankelijk van ervaring).

Wensen

• Ervaring met implementatie van fundamentele transformaties binnen de jeugdhulp, toegang jeugd of wijkteams;

• Ervaring met procesinrichting en borging in de uitvoeringspraktijk, waarbij verandering in houding en gedrag en techniek hand in hand gaan;

• Kennis van de Jeugdwet;

• Kennis van de regionale samenwerking (WBO of vergelijkbare regio’s);

• Kennis van inkoop- en contractafspraken in het sociaal domein;

• Ervaring met verandermanagement.

Competenties

• Analytisch;

• Gestructureerd;

• Flexibel;

• Bestuurlijk sensitief;

• Stressbestendig;

• Overzichtelijk;

• Proactief;

• Besluitvaardig.

Aanleveren

| Let op: Onderstaande punten zijn vereist |

• Op de aanvraag aangepast CV opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;

• Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);

• 2 referenties (wordt alleen zelden geraadpleegd door de opdrachtgever in geval van een intakegesprek);

• Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

De sollicitatieprocedure

• Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.

• Heb je tussendoor vragen dan kun je ook bij de contactpersoon van deze opdracht terecht voor meer informatie: b.v. over wie de eindklant is en de opdracht overeenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

• Wij werken uitsluitend direct voor de opdrachtgevers.