Recruiter

Voor een toonaangevende internationale bouw-/infraspecialist zoeken wij een interim Recruiter die zelfstandig het volledige recruitmentproces voor de Nederlandse organisatie oppakt. Je zorgt voor continuïteit binnen het recruitmentteam en bent verantwoordelijk voor het aantrekken van schaarse technische professionals. Een mooie opdracht voor een ervaren recruiter die energie krijgt van sourcing, stakeholdermanagement en het realiseren van kwalitatieve matches binnen een dynamische projectomgeving.

Organisatie en Afdelingsomschrijving

Je komt terecht bij een internationale organisatie die actief is binnen de infrastructuur- en bouwsector. De organisatie realiseert uiteenlopende technische projecten en kent een professionele, ondernemende en resultaatgerichte cultuur waarin samenwerking centraal staat.

Je werkt nauw samen met een recruitmentteam dat ook vanuit België opereert. De lijnen zijn kort en er is veel ruimte voor eigen initiatief, waarbij je zelfstandig verantwoordelijk bent voor de Nederlandse vacatures.

Functie informatie

Als interim Recruitment Specialist ben je (mede)verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces (A tot Z) voor de Nederlandse organisatie. Je richt je uitsluitend op technische profielen binnen de infra en bent een stevige sparringpartner voor hiring managers. De contractonderhandelingen worden verzorgd door HR, zodat jij je volledig kunt richten op het vinden en selecteren van de juiste kandidaten.

Belangrijkste taken:

• Samen met de HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van A tot Z.

• Actief sourcen via eigen netwerk en andere recruitmentkanalen.

• Werven van technische profielen zoals monteurs, projectleiders en projectmanagers.

• Voeren van intake- en sollicitatiegesprekken.

• Opstellen en optimaliseren van vacatureteksten.

• Adviseren van hiring managers over de juiste wervingsaanpak.

• Samenwerken met externe recruitment- en detacheringsbureaus waar nodig.

• Bouwen en onderhouden van talentpools.

• Bijdragen aan employer branding en recruitmentverbeteringen.

Functie eisen

• Aantoonbare ervaring als medior/senior recruiter.

• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces.

• Ervaring met sourcing via actieve wervingsmethoden.

• Ervaring met het werven van technische profielen binnen infra, bouw of een vergelijkbare technische omgeving.

• Sterk stakeholdermanagement en communicatief vaardig.

• Zelfstandig, proactief en resultaatgericht.

• Bereid om gemiddeld één dag per week in België te werken.

• Ervaring met ATS-systemen en recruitmenttools is een pré.

• Goede beheersing van Nederlands en Engels; Frans is een pré.

Aanbod

• Opdrachtduur: 3-6 maanden

• Uren per week: 32-40 uur per week (voorkeur 40 uur).

• Startdatum: per direct of uiterlijk 3 augustus.

• Regio/locatie: Omgeving Dordrecht

• Werkomgeving/kantoor/uitzicht

• Thuiswerken/op kantoor-verhouding: Gemiddeld 1 dag per week op locatie in België, overige dagen op kantoor/hybride.

• Exclusieve opdracht STONE (STONE heeft het vertrouwen gekregen om deze opdracht als enige partij in te vullen)

Spreekt deze uitdaging je aan? Reageer dan direct!