People Development Manager Benelux

Voor een directe eindklant in Den Bosch is Harvey Nash op zoek naar een People Development Manager Benelux.

Start: z.s.m.

Duur: 4 maanden

Inzet: fulltime

Functieomschrijving

Als People Development Manager Benelux ben je de drijvende kracht achter het innogy SE Centre of Expertise People Development (PD) Team in de Benelux en verantwoordelijk voor de lokale concepten, programma's en producten op het gebied van Talent Management, Leadership, L&D en Performance Management.

Het team bestaat uit 4 personen, stuk voor stuk specialisten op het gebied van Leadership, Talent Management, Performance Management of Learning & Development. Zij werken als 1 team nauw samen om innogy SE lokaal te ondersteunen zodat opdrachtgever onbetwist commercieel leider kan blijven.

Naast dat je in deze rol lid bent van het HR Leadership Team en het innogy CoE PD Leadership Team, vervul je binnen de CoE PD Benelux de rol van meewerkend voorman/-vrouw.

Je stuurt 3 personen aan en bent daarnaast zelf verantwoordelijk voor verschillende projecten op de voor jouw belangrijkste topics, Talent Management en Leadership. In partnership met de HR Directeur ontwikkel en volg je de People Development agenda van de organisatie, ondersteun je de nieuwe lokale Business en People strategie en vertaal en implementeer je verschillende innogy SE CoE oplossingen naar de lokale organisatie.

Je speelt een belangrijke factor in het resultaat dat PD beoogt en neemt hierin gedeelde eigenaarschap. Hiertoe weet jij op directieniveau de juiste beïnvloeding toe te passen en neem jij door middel van jouw stijlflexibiliteit senior gesprekspartners makkelijk mee. Jij bent de senior gesprekspartner op het gebied van Talent Management en Leaderschip voor de HR directeur, de HR Business Partners en het Leadership team en rapporteert aan de innogy SE Head of CoE People Development in Duitsland. Daarnaast werk je nauw samen met de CoE Compensation & Benefits, het HR Shared Service Center, L&D in de Business en ons House In Order (Lean) team op verschillende onderwerpen.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn

Leidinggeven.

Je stuurt het lokale PD team aan dat bestaan uit 2 Senior PD Specialisten en 1 HR Shared Service Center PD Specialist;

Project- en procesmanagement voeren op de verschillende Talent Management en Leadership projecten waarvoor je zelf operationeel verantwoordelijk en uitvoerend bent;

Het initiëren, ontwikkelen en uitrollen van verschillende nieuwe lokale PD producten en oplossingen, zoals: traineeship- en future leaders programma's;

Samen met het team het verbeteren en professionaliseren van verschillende Talent Management, L&D en Leadership processen en het vervullen van een internationale innogy SE brede project rol hierin;

Het op strategisch niveau adviseren over de lokale PD aanpak, afgestemd op de behoefte van de business, de lokale People Strategie en de innogy SE brede ontwikkelingen en standaarden;

Coördineren van de samenwerking met de vele verschillende stakeholders binnen de organisatie en het zorgdragen voor eenduidige visie en werkwijze;

Adviseren over en het bewaken van de verschillende project- en afdelingsbudgetten. En wil je nog een stapje verder? Wij bieden jou ook de kans om binnen de innogy CoE PD verantwoordelijk te zijn voor het signaleren, toetsen en vertalen van externe trends naar mogelijke nieuwe CoE PD producten. Deze pilot vindt onder jouw leiding plaats binnen het bedrijf en wordt, bij positief resultaat, breder binnen Innogy uitgerold.

Functie-eisen

Om in aanmerking te komen voor deze rol heb je heel wat in huis

Een afgeronde WO opleiding in bijvoorbeeld de richting van Business Administration, Psychologie, Human Resources of vergelijkbaar;

Minimaal 7 jaar ervaring met het leiden van internationale projecten over onderwerpen als Talent Management, Performance Management, L&D en Leadership in een internationale matrix organisatie (500ft+) op zowel operationeel als strategisch niveau;

Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende of meewerkend voorman/-vrouw;

Ervaring in de FMCG/telecom/innovatie branche is een sterke plus;

Tenminste 36u per week beschikbaar waarbij 40u de voorkeur geniet;

Uitstekende Engelse spreek-, lees- en schrijfvaardigheden. Heb je ook kennis van de Duitse taal, dan is dat een pré!