Teammanager Vergunningen Bouw

Bedrijfsomschrijving

Matchd bemiddelt professionals voor tijdelijke en vaste vacatures. Wij werken samen met Freelancers maar ook met kandidaten die open staan voor een tijdelijk loondienstverband op basis van gewerkte uren via onze payroll organisatie.

U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Mocht u binnen 3 werkdagen niets horen bel ons dan even, dan is er mogelijk iets fout gegaan. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat u altijd 1 of 2 referenties gereed hebt.

Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving

Startdatum

10-7-2017

Einddatum

31-12-2017

Optie op verlenging

Ja

Aantal uur per week

24

Sluitingsdatum

23-6-2017 om 8:00 uur

Als teammanager Vergunningen Bouw geef je in een koppel, samen met een collega teammanager (Vergunningen Horeca en Evenementen), hiërarchisch leiding aan het domein vergunningen en lever je een bijdrage aan de organisatieontwikkeling binnen de keten van Vergunningen Toezicht en Handhaving (VTH).

De teammanager is een procesmanager die verantwoordelijk is voor het behalen van de afgesproken resultaten van het team (in termen van kwaliteit en kosten) en voor de inzet van mensen en middelen. De teammanager is een uitgesproken peoplemanager die in staat is de afdeling te begeleiden en te ontwikkelen in het veranderproces van interne naar externe oriëntatie, optimaal gebiedsgericht werken en het verankeren van dat principe in werken, denken en cultuur. De teammanager faciliteert het proces en medewerkers zodat zij de afgesproken resultaten kunnen behalen. 

De kerntaken van de teammanager zien er als volgt uit

• Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van het team Vergunningen Bouw, stuurt en faciliteert het proces en coacht en motiveert de medewerkers zodat zij de afgesproken resultaten behalen

• Je treedt op als peoplemanager, waarbij op mensgerichte wijze leiding wordt gegeven aan zelfstandige professionals door kaders te stellen, hen te faciliteren, te ontwikkelen en het lerend vermogen en het vakmanschap te versterken

• Je bent verantwoordelijk voor het versterken van de sturing op risico's en bestuurlijke prioriteiten

• Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van een efficiencyslag binnen de afdeling

• Je stuurt op organisatiebrede focus en op gebiedsgericht werken en neemt hiervoor deel en/of levert een bijdrage aan overlegstructuren en samenwerkingsvormen die daarop gericht zijn (b.v. het samenwerkingsplatform en integrale tafels)

• Je draagt zorg voor de inrichting en optimalisatie van werkprocessen (VTH-breed)

• Je levert een belangrijke bijdrage aan de ketenontwikkeling binnen VTH en de samenhang en aansluiting met gebiedsgericht werken

• Je draagt stedelijk bij aan-, en zorgt lokaal voor het maken van de verbinding en een goede samenwerking binnen de VTH-keten en overige afdelingen en (keten)partners, waarbij de focus ligt op gezamenlijk resultaat.

Functie-eisen

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau

• Ruime werkervaring op het VTH-domein binnen een G4 gemeente

• Ruime ervaring in het werken in een lokaal bestuurlijke en ambtelijke omgeving bij voorkeur in gemeente 

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) in een bestuurlijke en ambtelijke omgeving.