Strategisch organisatieadviseur

Bedrijfsomschrijving

Matchd bemiddelt professionals voor tijdelijke en vaste vacatures. Wij werken samen met Freelancers maar ook met kandidaten die open staan voor een tijdelijk loondienstverband op basis van gewerkte uren via onze payroll organisatie.

U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Mocht u binnen 3 werkdagen niets horen bel ons dan even, dan is er mogelijk iets fout gegaan. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat u altijd 1 of 2 referenties gereed hebt.

Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving

Startdatum

1-8-2017

Einddatum

31-1-2018

Optie op verlenging

Ja

Aantal uur per week

24

Sluitingsdatum

10-7-2017 om 12:00 uur

De strategisch organisatieadviseur zal in samenspraak met de parketleiding en tevens in nauwe samenwerking met HR-advies en leidinggevenden vorm geven aan de lange termijnvisie, de hierbij horende veranderopgave vaststellen en deze vertalen naar afgebakende doelstellingen en interventies op organisatorisch en HR-vlak. De lange termijnvisie en transitie opgave worden zo concreet mogelijk vastgelegd in beleid, dat het dynamisch veranderprogramma dient. Daarna zal hij/zij de te zetten stappen in de organisatie op het vlak gedrag, cultuur, structuur en personeelsbezetting mede handen en voeten geven. Blokkades die vooruitgang tegenhouden weet hij/zij niet alleen te signaleren, maar ook door te vertalen naar concrete acties. Deze acties worden onder regie van onder andere de organisatie adviseur uitgevoerd. 
 
Hij/zij voelt zich verantwoordelijk voor het transitietraject in zijn geheel en het effectueren van de verandering. Het schrijven van een stevig transitieplan met bijhorende aanpak, inclusief termijnen en mijlpalen, waarmee periodiek voortgang kan worden getoetst, behoort dan ook tot de opdracht. De nieuwe collega voorziet de leiding altijd helder, expliciet en tijdig van juiste informatie ten aanzien van voortgang en eventuele drempels of problemen. 
 
De opdracht heeft zowel een bedrijfskundige organisatie-ontwikkelkant (50%) als de bijhorende doorvertaling naar de ontwikkelkant (50%) op mens- en personeelsvlak (instroom, doorstroom, uitstroom, vorming, opleiding, cultuur, gedrag). Deze persoon is hierin dan ook een prettige, adviesvaardige gesprekspartner van bestuur, MT. Maar gaat uitdrukkelijk samen op met (Sr) HR-advies en weet alle lagen van de organisatie aan te spreken. Om aan te sluiten bij landelijk beleid, staat de adviseur in goed contact met de centrale experts/adviseurs (Parket Generaal en DVOM) binnen de landelijke HRM-kolom. 

Functie-eisen

• afgeronde academische opleiding in de richting HRM/personeelswetenschappen

• recent (niet meer dan 5 jaar geleden) een veranderkundige opleiding afgerond

• heeft projectmatig gewerkt binnen zowel de profit als non-profit sector

• minimaal 3 projecten uitgevoerd waar sprake was van de ontwikkeling van een nieuw functiehuis t.b.v. een organisatieverandering

• minimaal 2 projecten gewerkt met ‘Fuwasys

• je hebt ervaring met het adviseren van het MT t.a.v. (HR)beleid en gelijktijdig deze verander- en verbeterprocessen regisseren in de praktijk, bij voorkeur 3 tot 6 jaar

• je bent bekend met zowel de harde als de zachte kant van organisatie- en personeelsontwikkeling (projecten gericht op inrichtingsvraagstukken als ook begeleidingstrajecten t.a.v. gedragsverandering), bij voorkeur 3 tot 4 projecten 

• je hebt praktijkervaring met complexe HR en organisatievraagstukken in een veranderende omgeving,  bij voorkeur 3 tot 4 projecten.