Adviseur HR Analytics & Control

Bedrijfsomschrijving

Matchd bemiddelt professionals voor tijdelijke en vaste vacatures. Wij werken samen met Freelancers maar ook met kandidaten die open staan voor een tijdelijk loondienstverband op basis van gewerkte uren via onze payroll organisatie.

U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Mocht u binnen 3 werkdagen niets horen bel ons dan even, dan is er mogelijk iets fout gegaan. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat u altijd 1 of 2 referenties gereed hebt.

Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving

Startdatum

15-7-2017

Einddatum

31-12-2017

Optie op verlenging

Ja

Aantal uur per week

16 - 24 uur

Sluitingsdatum

12-7-2017 om 8:00 uur

De Adviseur HR Analytics & Control speelt een belangrijke rol bij de ontwikkeling en aanlevering van managementinformatie en analyses. Dit is nodig om als strategisch partner ondersteunend te kunnen zijn aan de doelstellingen van de opdrachtgever. Analyses van data van HR onderwerpen zoals strategische personeelsplanning, employability, performance management, ziekteverzuim en workforce planning worden steeds belangrijker voor de besturing van HR en voor tactische en strategische besluitvorming. Hierin ben je zowel gericht op controle als op voorspellingen. Om te voldoen aan de vraag van een veranderende omgeving en klantbehoefte wordt van de HR Adviseur Analatics & Control verwacht dat hij/zij vragen vanuit de organisatie weet te vertalen naar juiste data analyses en de HR managementinformatie die daaruit voort komt te interpreteren.
Je neemt het initiatief om diverse stakeholders binnen het informatievoorzieningsproces bij elkaar te brengen en hebt de regie over de samenwerking en de output van gegevens. Je adviseert de opdrachtgever (lijn en HR) op basis van de (voorspellende) analyses ten behoeve van strategische vraagstukken met een HR karakter.

Analytisch sterk en omgevingsbewust weet je jouw functie vorm te geven binnen een politiek-bestuurlijke context en ben je de uitdrager van het HR analytics vakgebied. Je weet wanneer je gas moet geven of geduldig moet zijn en blijft doelgericht. Jij verstaat de kunst anderen te overtuigen en te motiveren, hen mee te nemen in vernieuwing. Een teamspeler met een focus op resultaat.
Het is een zelfstandige functie waarbij je nauw samenwerkt met een collega adviseur HR business controllering en tevens onderdeel uitmaakt van de vakdirectie P&O.

Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen van tooling, advanced analytics, profiling, tagging en web analytics. Een echte digital data-expert dus. Het werk vraagt erom dat je zeer analytisch en nauwkeurig bent. Gezien je rol in multidisciplinaire teams, is samenwerkingsgerichtheid een absolute voorwaarde. Je hebt de drive om continu verbeteringen door te voeren en als het om analytisch denken gaat, ben je een voorbeeld voor je collega's.

 

Functie-eisen

• bezit van een WO diploma, in de richting van econometrie, computer science of natuurkunde.\

• kennis van de (lange termijn) ontwikkelingen op het gebied van analytics, app's, digitale technologie en dashboarding.

• minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 7 jaar) met data-analytics.

• kennis van en ervaring met statistiek, database en selectietechnieken (SQL/SAS/R).

• ervaring met het werken in de overheidsbranche en specifiek in het P&O domein.

• kennis van en ervaring met SAS, R, Python, SQL, Webanalytics tools, BI tooling en/of een andere progammeertaal.

• sterke technische ervaring op het gebied van data analyse, machine learning en programmeren.

• ervaring in het oplossen van problemen door gebruik te maken van statistische data mining technieken.