Beleidsadviseur HRM

Bedrijfsomschrijving

Matchd bemiddelt professionals voor tijdelijke en vaste vacatures. Wij werken samen met Freelancers maar ook met kandidaten die open staan voor een tijdelijk loondienstverband op basis van gewerkte uren via onze payroll organisatie.

U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Mocht u binnen 3 werkdagen niets horen bel ons dan even, dan is er mogelijk iets fout gegaan. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat u altijd 1 of 2 referenties gereed hebt.

Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving

Startdatum

1-8-2017

Einddatum

1-1-2018

Optie op verlenging

Ja

Aantal uur per week

28

Sluitingsdatum

17-7-2017 om 8:30 uur

Als beleidsadviseur HRM ligt je focus op het HR vakgebied en ben je in staat ook breder te kijken. Het accent van je werkzaamheden ligt op het gebied van leren & ontwikkelen. Delft wil werkend leren volgens het 70-20-10 principe, van leerparadigma, naar presteerparadigma. Verder ligt het accent op werving & selectie / arbeidsmarktcommunicatie volgens de visie hire character, train skills. Voor beide onderwerpen is een visie ontwikkeld. De volgende stap is om deze visie van papier af te krijgen.

Je werkzaamheden
Als beleidsadviseur HRM ligt je focus op het HR vakgebied en ben je in staat ook breder te kijken. Het accent van je werkzaamheden ligt op het gebied van leren & ontwikkelen. Delft wil werkend leren volgens het 70-20-10 principe, van leerparadigma, naar presteerparadigma. Verder ligt het accent op werving & selectie / arbeidsmarktcommunicatie volgens de visie hire character, train skills. Voor beide onderwerpen is een visie ontwikkeld. De volgende stap is om deze visie van papier af te krijgen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Actualiseren en ontwikkelen van beleidsuitgangspunten, voortkomend uit de HRM visie en aansluitend bij de primaire processen.

• Verantwoordelijk voor de vertaling naar de uitvoering. Uitwerken van beleid in (implementatie)deelplannen. Draagvlak creëren bij belangrijke stakeholders.

• De ‘linking pin’ tussen beleid en uitvoering en inhoudelijk een enthousiaste coach ‘on the job’ voor de HRM adviseurs.

• Volgen van relevante in- en externe ontwikkelingen en aangeven wat daar de mogelijke gevolgen van zijn voor de organisatie en het beleid.

HRM is onderdeel van het cluster ‘Interne Dienstverlening. Je werkt nauw samen de strategisch HRM adviseur, die verantwoordelijk is voor de overkoepelende HRM visie en de andere beleidsthema’s. Daarnaast werk je nauw samen met verschillende HRM-medewerkers en HRM-adviseurs, die een dienstverlenende rol vervullen naar het management.