Projectleider/Interim Teamleider P&O

Deadline

Vrijdag 25 augustus 15:00

Organisatie

Gemeente

Regio

Zuid-Holland

Periode

11 september – 11 december 2017

Uren per week

24 uur – 36 uur

Optie tot verlenging

Ja

Contact

Milou van der Starre

Organisatie

Een gemeente in Zuid-Holland heeft een extra paar handjes nodig i.v.m. een strategisch ontwikkelplan voor de afdeling P&O en doordat er een beleidsontwikkeling is zullen er ook een aantal projecten moeten worden opgepakt. Daarnaast zal je tijdelijk de rol van Teamleider Bedrijfsvoering op je nemen wegens ziekte.

Werkzaamheden

• Project: Instroom jongeren ontwikkelen, via de regiegroep generatiepact focus op herbezetting;

• Meewerken met het MT bij de implementatie van de P&O ontwikkeling in o.a. plan van aanpak per kennisteam/product-dienst, P&O ontwikkelplan, rolbeschrijvingen;

• A.i. Teamleider P&O (inschatting 2 maanden, ter vervanging wegens ziekte)
  - Medewerkers P&O aansturen in transformatie; Van “werken in een duo met een personeelsmanagement adviseur gekoppeld aan afdelingsaccounts” naar” werken vanuit een front- en back office vanuit expertise/kennisteams, als eigenaar van een uitvoeringsproces in een directe ondersteuningsrol richting leidinggevenden, zonder tussenkomst van een adviseur”. Denk hierbij aan toepassing rechtspositionele regelingen, poortwachter/verzuim wet- en regelgeving en in-door-uitstroomprocessen; Tevens ontwikkeling naar ondersteunen van leidinggevenden in hun rol van 1e aanspreekpunt richting medewerkers, i.p.v. uitvoeringstaken overnemen.
  - Aandacht voor proces standaardisatie, rapportages en informatie via intranet;
  - Aansturing personeels- en salarisadministratie, ontwikkelcentrum en jongerenpool;
  - Aanbestedingen, o.a. arbo dienstverlening;
  - Uitnutten van ontwikkel- en opleidingsbudget, organiseren opleidingen en trainingen

Optionele Werkzaamheden (bij 36 uur beschikbaarheid)

• Project: Verzuimcijfer naar beneden, inzet instrumenten, training leidinggevenden, afspraken externe expertise, arboarts;

• Project: arbo- en vitaliteitsbeleid toetsen, waar nodig actualiseren en professionaliseren, in proces onderbrengen, tezamen met ontwikkeling als fundament van de organisatie;

• Overige beleidsontwikkeltrajecten.

Kennis- en ervaringsvereisten

• > 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar, als leidinggevende binnen HR;

• > 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar, in het leiden van projecten op HR-gebied;

• Aantoonbare ervaring met verandermanagement, bij een organisatie die in een ontwikkeltraject heeft gezeten en/of binnen een team waar verandering nodig is op het gebied van gezamenlijke verantwoordelijkheid en elkaar aanspreken op gedrag;

• Je bent op 30 augustus en 1 september beschikbaar voor eventuele intakegesprekken;

• Je bent beschikbaar vanaf 11 september;

• Aanwezigheid van minimaal 2 relevante referenties.

Competenties

• Pragmatisch

• Hands-on mentaliteit

• Klantgericht

• Realiserend

• Samenwerkend

• Resultaatgericht

Waarom Talent123?

Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau wat als ‘nicheplayer’ zich 100% richt op de overheid en mensgericht te werk gaat.

Onze kernwaarden zijn

Bescheiden - Initiatief - Lef

Waar zijn we goed in

Organiseren, Ontwikkelen en Detacheren

Wat zeggen anderen over ons?
kijk gerust eens onderaan deze pagina over wat andere professionals over ons zeggen en vergelijk dit eens met een ander bureaus om een objectief beeld te vormen.