Consultant HR en IT
Details
- Status:
- Gearchiveerd
- Publicatiedatum:
- 24-8-2017
- Weergaven:
- 69
- Op locatie:
- Amsterdam centrum
- FTE:
- 40 uur per week
Opdrachtomschrijving
- Deadline
25-08-2017 14:00 uur
- Startdatum
02-10-2017
- Einddatum
01-03-2018
- Inzet
32 uur per week
- Locatie
Amsterdam
- Datum intakegesprek
05-09-2017
Algemeen
De sectie HR Ontwikkeling bestaat uit de Academie, Recruitment en Detacheringen met als doel het vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers, ten behoeve van het vergroten van de beschikbaarheid van het juiste talent nu en in de toekomst.
Eisen
De kandidaat beschikt over een werk- en denkniveau op academisch niveau.
De kandidaat beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal.
De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar relevante aantoonbare werkervaring als HR en IT transformatie consultant.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van HR en IT gerelateerde business cases en implementatie trajecten.
De kandidaat beschikt over actuele kennis van HR thema's en HR trends die de kandidaat weet te vertalen naar concrete HR oplossingen.
De kandidaat beschikt over actuele en aantoonbare kennis van IT, cloud oplossingen en on-premise ERP voor de HR functie (zoals bijvoorbeeld Peoplesoft, SAP of Workday).
De kandidaat heeft actuele en aantoonbare kennis van privacy aspecten en gerelateerde wet- en regelgeving.
De kandidaat heeft aantoonbare projectervaring op het gebied van transformaties naar Talent Management Suites en Core.
De kandidaat heeft (aantoonbaar) minimaal 2 referentieprojecten uitgevoerd bij (qua omvang) vergelijkbare financiële instellingen of overheidsinstellingen in Nederland.
De kandidaat beschikt over de volgende competenties
Probleemanalytisch vermogen
Communicatief sterk
Uitstekende schrijfvaardigheden
Klantgericht
Organisatiesensitiviteit
Overtuigingskracht
Resultaatgericht
Wensen
De kandidaat heeft aantoonbaar relevante ervaring (vanaf 2011) op het gebied van HR transformaties naar Talent Management Suites en Core.
De kandidaat heeft aantoonbaar relevante ervaring (vanaf 2012) met soortgelijke projecten in kennisintensieve organisaties met minimaal 1.000 medewerkers opgedaan.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het vertalen van een business en applicatie-architectuur in een business case (met opportunities en solutions) en migratieplan, bij voorkeur volgens het TOGAF-model (The Open Group Architecture Framework).
Opdracht
Functieomschrijving
Adviseren over de HR en IT transformatie met betrekking tot Talent Management Suites, Performance Management en Core.
Adviseren over technische, organisatorische en bedrijfseconomische aspecten rondom de transformatie.
Opstellen business case
Opstellen implementatieplan