Teamleider Mobiliteit en Werving & Selectie

Aanvraag 20121286 Tijdelijke inhuur

Voor Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Teamleider Mobiliteit en Werving & Selectie.

De Opdrachtgever

Het Mobiliteitscentrum en het Vacatureloket (Werving & Selectie) vallen onder het onderdeel Personeel & Organisatieadvies. In totaal zijn er ongeveer 30 personen werkzaam binnen de twee teams. Personeel & Organisatieadvies maakt onderdeel uit van het cluster Bedrijfsvoering van de gemeente Amsterdam. De kerntaak van het Mobiliteitscentrum is het flexibiliseren van de organisatie, door middel van ondersteuning, en (mede) inrichting van de door- en uitstroom van medewerkers. Het vacatureloket faciliteert alle capaciteitsbehoeften van de gemeente Amsterdam, zowel werving als inhuur en het administratief verwerken van contracten, verlengingen en mutaties. Personeel & Organisatieadvies is op dit moment bezig met een verandering waarin professionalisering, procesverbreding en efficiency belangrijk zijn. Dit wordt 'de doorontwikkeling' genoemd. Van een meer product- en aanbod georiënteerde organisatie met afdelingen, naar een organisatie met proactieve teams van vakmensen die niet anders kunnen en willen dan samenwerken om de P&O dienstverlening te kunnen garanderen. Van afdelingsgrenzen naar teamverbindingen. Het Mobiliteitscentrum en het Vacatureloket zijn beide van groot belang voor het welslagen van de doorontwikkeling, omdat vanuit deze teams een aantal taken moet worden uitgevoerd gericht op de mobiliteit binnen de gehele gemeente Amsterdam. Op dit moment zijn de teams nog onvoldoende in positie (gebracht) om deze nieuwe opdracht goed te kunnen uitvoeren. De beide teams zijn onvoldoende vormgegeven voor het adequaat uitvoeren van de huidige reguliere taken laat staan de trekkersrol vervullen in het nieuwe proces en om te gaan met de nieuwe uitdagingen. De medewerkers hebben behoefte aan goede sturing en ondersteuning en een teamleider die aandacht heeft voor de individuele behoeften van de medewerkers, de wensen van de teams en de opgaven die voortvloeien uit de doorontwikkeling.

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vier clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie en Bedrijfsvoering bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Opdracht Omschrijving

Als teamleider Mobiliteit en Werving & Selectie ben je belast met de dagelijkse aansturing van het Mobiliteitscentrum en 'het vacatureloket'. Sturend waar noodzakelijk en coachend waar mogelijk en nodig. Daarnaast heb je aandacht voor het organiseren en verbeteren van de huidige dienstverlening. Uitgangspunt is dat de teams op niveau worden gebracht om zowel de huidige als ook de toekomstige taken te kunnen uitvoeren zoals van teams met vakmensen mag worden verwacht. Omdat beide teams grotendeels bestaan uit ervaren professionals is het van belang dat de teamleider een waardige, sensitieve en inhoudelijke sparringpartner is. Je beschikt over een flinke dosis P&O ervaring op het gebied van loopbaanontwikkeling, mobiliteit, externe inhuur en werving & selectie. Je hebt verstand van, en ervaring met complexe veranderprojecten en organisatieontwikkelingsprojecten als manager/teamleider. Beschikt over het vermogen om moeiteloos op diverse niveaus van de organisatie te kunnen opereren en bent in staat om vraagstukken op het gebied van capaciteitsmanagement te combineren met het managen van professionals (hands-on mentaliteit). Tot slot ben jij iemand die beschikt over sterk verbindende kwaliteiten die de samenwerking tussen medewerkers en teams versterkt.

Functie eisen (knock-out criteria)

• Je bent beschikbaar tijdens de selectie/interviewfase van deze aanvraag (week 41 en/of week 42).

• Je bent in het bezit van een erkend hbo en/of wo diploma.

• Je hebt in de afgelopen 15 jaar minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider/manager in het P&O vakgebied binnen een organisatie met meer dan 1000 medewerkers.

• Je hebt in de afgelopen 10 jaar minimaal 3 jaar ervaring opgedaan met complexe verandertrajecten, waarin de (door)ontwikkeling van teams en/of afdelingen centraal stond.

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het voeren van ontwikkel-, plannings- en beoordelingsgesprekken.

Functie wensen (gunningscriteria)

• Je hebt kennis van en ervaring met mobiliteit en loopbaanontwikkeling.

• Je hebt kennis van en ervaring met werving en selectie.

• Je hebt ervaring met innovatief digitaal werken. Denk aan sociale media, E-recruitment en digitale leer-, werk- en ontwikkelomgevingen.

• Je hebt aantoonbare werkervaring opgedaan met vernieuwend- en procesmatig werken. Denk aan Lean (management), Prince2 en projectmatig werken.

Competenties (gevorderd)

• Resultaatgerichtheid

• Verantwoordelijkheid

• Besluitvaardigheid

• Omgevingsbewustzijn

• Verbinden

• Leidinggeven

• Coachen

Algemene informatie m.b.t. de aanvraag

Locatie

Amsterdam Zuidoost

Startdatum

medio oktober 2017

Duur

01-02-2018

Optie op verlenging

Ja

Inzet

32 uur per week

Tarief

marktconform

Sluitingsdatum

05-10-2017

Sluitingstijd

09:00

Intakegesprek

week 41 en/of week 42

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?

• CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;

• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);

• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.

• Onvolledige aanbiedingen worden niet door ons in behandeling genomen.

• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.