HR Business Partner

Voor onze opdrachtgever in Den Haag is Harvey Nash op zoek naar een

HR Business Partner

Startdatum

z.s.m.

Duur

5 maanden met optie tot verlengen

Aantal uren

36

Reden voor externe inhuur
Tijdelijke vervanging van de huidige HR business partner.

Vereiste kennis

Aantal jaar werkervaring >5 jaar specifieke ervaring (HRBP rol, dus echt senior)/ en 10 jaar HR gerelateerd

Relevante werkervaring
Branche ervaring
Diepgaande HR kennis, HR kennis van verander-/ cultuurtrajecten

Opleidingsniveau
min HBO diploma

Studierichting
HR / organisatiewetenschappen

Talen Nederlands

Engels

Vereiste werkzaamheden

Tijdelijke uitvoering van HR business partner werkzaamheden

Doel opdracht

Het uitvoerende van alle basis werkzaamheden van de HR BP functie en daarnaast extra focus op de Dev/Ops werkmethode (COO Next Wave) welke gedeeltelijk is geïmplementeerd en verder wordt doorgevoerd. Tevens een grote uitdaging op werving binnen de business van technische profielen, waaronder niet Nederlands talige. En alle impact op cultuur, team etc.

Doel opdracht

Senior invullen van HR BP rol bij de organisatie binnen N&I bij Consumer Operations met alle taken /verantwoordelijkheden die daar onder vallen.

Acties/werkzaamheden

Geeft sturing aan de HR gevolgen van strategische & veranderingsprojecten

Acties/werkzaamheden

• Begeleiden van vele gevoelige organisatieveranderingen (reorganisatie) waarbij de HR BP voor de volgende zaken verantwoordelijk is: - Het begeleiden van OR (ondernemingsraad) trajecten. - Adviesaanvragen schrijven samen met de business alsook alle personele consequenties inzichtelijk maken. - Communicatietrajecten initiëren en coördineren. - Medewerkerssessies organiseren samen met de business partner - Dialoogsessies met OR - Administratief traject samen met HR Adviseur inzichtelijk maken en coördineren.

 Verwachte resultaten:

• een succesvolle bijdrage aan het business en HR plan met als extra focus op de change COO Next wave

Hard Skills

* Kennis: Diepgaande HR kennis, HR kennis van verander-/ cultuurtrajecten en pre is Agile kennis
* > 5 jaar specifieke ervaring (HRBP rol, dus echt senior)
* Ervaring: 10 jaar HR gerelateerd

Opleidingen: min HBO diploma, HR / organisatiewetenschappen

Nice to haves
- Een pre is Agile kennis

Soft Skills
- Excellente gespreksvaardigheden
- Coaching vaardigheden (individueel en teamniveau)
- Presentatievaardigheden
- Beïnvloeding
- Organisatorisch en projectmatig kunnen werken
- Reorganisatie ervaring
- Organisatie inrichting / design
- Juridische kennis - over arbeidsverhoudingen
- Zelfstandigheid en proactieve houding

Overige zaken - denk hierbij aan stand-by diensten, thuiswerken en Engelstalige kandidaten

Thuiswerken is mogelijk in overeenstemming met de afdeling (bepaalde dagen wordt verwacht dat medewerker aanwezig is).

Geen Engelstalige kandidaat, hier is de afdeling nog momenteel nog niet aan toe. Hier wil de afdeling wel naartoe, dus wel een kandidaat die Engels spreekt.