HR Business Partner

Voor onze opdrachtgever in Amersfoort/Amsterdam is harvey Nash op zoek naar een

HR Businesspartner

Startdatum

15 november 2017

Duur

7 maanden met optie tot verlengen

Uren

36

Opmerkingen: standplaatsen kunnen ook zijn Enschede, Rotterdam en 1 keer in de drie weken naar Leeuwarden

Tijdelijke opvang/vervanging van de huidige HR business partner die vertrekt bij de Service & Delivery organisatie. Dit is een tijdelijke situatie aangezien deze rol er nog maar een half jaar zal zijn vanwege een samenvoeging van 2 onderdelen waardoor deze rol komt te vervallen. Vanwege de grote changes (Lion en organisatiestructuurwijzigingen) is er specifieke senior expertise en HR BP ervaring in sterke mate change gerelateerde ervaring met MZ componenten nodig die nu niet tijdelijk voor handen is binnen de klant.

Vereiste Kennis

Aantal jaar werkervaring > 6 jaar specifieke ervaring (HRBP rol, dus echt senior) en 10 jaar in HR rollen specifiek adviseur en business partner rollen gerelateerd, - Ervaring bij een telecom organisatie is gewenst. (de kandidaat zal starten midden in een reorganisaties). Medezeggenschap ervaring, change ervaring, projectmanagement ervaring, HR plannen opmaken

Branche ervaring: Diepgaande HR kennis, HR kennis bij een telecom organisatie heeft de voorkeur, en bedrijfskundige kennis, medezeggenschap ervaring, change ervaring, projectmanagement ervaring, HR plannen opmaken.

Opleidingsniveau min HBO en WO werk en denkniveau
Studierichting HR / organisatiewetenschappen

Tijdelijke uitvoering van HR business partner werkzaamheden binnen Consumer Operations Service & Delivery. Consumer Operations sluit klanten aan op het netwerk van de klant en realiseert een blijvend werkende verbinding voor de klant.

Service & Delivery zorgt voor oplossingen bij uitval en voert regie op de klantbelofte in het levering- en serviceproces voor zowel consumenten als wholesale klanten.

Doel opdracht

Senior invullen van HR BP rol bij de Servicec & Delivery organisatie binnen Consumer Operations met alle taken /verantwoordelijkheden die daar onder vallen maar specifiek de organisatie helpen met het inrichten van change- trajecten en MZ trajecten begeleiden.

Acties/werkzaamheden

Geeft sturing aan de HR gevolgen van strategische & veranderingsprojecten

Acties/werkzaamheden

- Begeleiden van vele gevoelige organisatieveranderingen (reorganisatie) waarbij de HR BP voor de volgende zaken verantwoordelijk is: - Het begeleiden van OR (ondernemingsraad) trajecten. - Adviesaanvragen schrijven samen met de business alsook alle personele consequenties inzichtelijk maken. - Communicatietrajecten initiëren en coördineren. - Medewerkerssessies organiseren samen met de business partner - Dialoogsessies met OR - Administratief traject samen met HR Adviseur inzichtelijk maken en coördineren

• sourcingsplannen 2018/ Strategisch Workforce Management inzichten met MT

• leiderschapsontwikkeling/ teambuilding mngt

- HR plan 2018 voor S&D opmaken die binnen het HR Plan van Consumer Operations valt, plannen activiteiten, uitvoeren en communiceren ervan
- Medewerker betrokkenheid activiteiten en belang activeren

 Verwachte resultaten:

een succesvolle bijdrage aan de verandertrajecten van de organisatie voornamelijk op de cultuurpunten, leiderschapsontwikkeling, communicatie en reorganisaties met de OR/mngt en medewerkers. Sourcingsplan 2018/ Strategisch workforce mngt plan/ HR plan voor S&D voor 1e half jaar 2018 en uitvoering ervan.

 Specifieke opdrachtomschrijving:

HR BP ondersteuning COO Consumer Operations, Service & Delivery met daarbij specifiek het begeleiden van veel/grotere changetrajecten en het invullen van het HR plan 2018 1e half jaar/ stappen plan maken en het behalen en invullen ervan allen op basis van de HR strategie Consumer Operations.

Hard Skills
- Kennis/ervaring in organisatie inrichting / design, juridisch onderlegd/ kennis- over arbeidsverhoudingen en WOR

Nice to haves
Telecom ervaring is gewenst (de kandidaat zal starten midden in een reorganisaties)

Soft Skills Zelfstandig kunnen opereren, communicatief sterk, sterke beïnvloedingsvaardigheid, proactief, analytisch, organisatorisch en projectmatig sterk, goed in samenwerken, excellente gespreksvaardigheden, coaching vaardigheden (individueel en teamniveau), goed in stukken schrijven & presentatievaardigheden