HR Business Partner

Harvey Nash is voor een van haar eindklanten in Utrecht op zoek naar een HR Business Partner.

Proces

Startdatum: z.s.m.

Einddatum: 3 maanden, optie op verlenging

Gemiddeld aantal uren per week: 36-40

Branche

Bank/ verzekeraar

Over de opdracht

HR Business Advies is verantwoordelijk voor het adviseren van de business over de HR strategie en het HR beleid en voor het implementeren van HR diensten en producten in de bedrijfsonderdelen, die bijdragen aan de realisatie van de strategie van het bedrijfsonderdeel en van de bank als geheel. Het team geeft invulling aan de personele onderdelen van het Operationeel Plan, met als doel HR-oplossingen te bieden die aansluiten op de behoefte van de business. Hierbij wordt nauw samengewerkt met de specialisten vanuit HR Expertise en HR Recruitment & Mobiliteit. Belangrijke activiteiten zijn: advisering bij organisatie-inrichting & -ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling & duurzame ontwikkeling van medewerkers en vitaliteit & verzuim (o.a. casemanagement).

Nadere omschrijving

HR zoekt een stevige HR Businesspartner die regie neemt over alle HR-activiteiten binnen het business domein van IT&C. Je maakt deel uit van het team HR Business Advies, waarin HR Business Partners en Case Managers samenwerken aan optimale advisering aan de business. Binnen IT&C werk je nauw samen met een collega HR Business Partner.

De nadruk in deze opdracht ligt op de aanstaande organisatiewijziging en de daaruit voortvloeiende reorganisatie.

De belangrijkste resultaatgebieden

Organisatieontwikkeling en -verandering: draagt zorgt voor optimale ondersteuning van de business bij organisatieontwikkeling en -verandering, neemt hierbij de volledige regie over het reorganisatieproces, geeft mede invulling aan de adviesaanvraag en adviseert over mogelijke scenario's.

Accountmanagement & advies: je bent sparringpartner van het management van jouw aandachtsgebied. Je levert hierbij een bijdrage aan de vormgeving en implementatie van de strategie en het business plan van het bedrijfsonderdeel voor wat betreft de relevante HR-thema's, resulterend in het jaarlijks account plan.

Strategische personeelsplanning: je draagt zorg voor een optimale formatieplanning, performance management en talent ontwikkeling in. Dit resulteert in een betrouwbare personeelsbezetting waardoor de organisatiedoelstellingen op de meest effectieve en efficiënte wijze gerealiseerd worden.

Jouw kwalificaties

Tenminste een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting (HR of Bedrijfskundig)

Minimaal 5 jaar ervaring in een adviesfunctie binnen HR, waarvan tenminste 2 jaar binnen een IT-omgeving of een omgeving waarin de transitie naar agile werken centraal staat

Bij voorkeur 2 jaar ervaring als leidinggevende

Ruime aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van reorganisatieprocessen

Kennis van projectmanagement en de uitgangspunten van agile werken

Ruime kennis van arbeidsrecht

Competenties

Vernieuwen en verbeteren

Plannen en organiseren

Resultaatgerichtheid

Inlevingsvermogen

Samenwerken