Hoofd Bedrijfsvoering

Aanvraag 20121743 Tijdelijke inhuur

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Hoofd Bedrijfsvoering.

Omschrijving Opdracht

Als Hoofd Bedrijfsvoering ben je lid van de vierhoofdige eenheidsleiding, deelnemer aan het Eenheidsleidingoverleg (ELO) van de eenheid en leg je verantwoording af aan de politiechef. Binnen de eenheid heb je lijnverantwoordelijkheid voor de afdeling Planning en Capaciteitsmanagement. Je bent lid van het landelijk overleg bedrijfsvoering, pleegt overleg met collegae –hoofden Bedrijfsvoering, de directeuren HRM, Facilitair, IV/IM, Financiën, Communicatie en de diensthoofden van het Politiedienstencentrum. Daarnaast ben je voorzitter van het bedrijfsvoeringsoverleg binnen de eenheid en relatiemanagers van het Politiedienstencentrum over de inzet van capaciteit van de diverse disciplines. Als leidinggevende in het korps verbind je mensen waarde gedreven aan resultaten. Je stuurt op de kernwaarden: integer, betrouwbaar, moedig en verbindend. Je bent hier zelf ook op aanspreekbaar. Je voelt je, vanuit je nauwe verbinding met de externe omgeving, eigenaar van veiligheidsproblemen en je schroomt niet om, vanuit jouw positie bezien, (proactief) tot betekenisvolle interventies te komen als de omstandigheid daar om vraagt. Je bent gericht op het versterken van het vertrouwen in de politie en zoekt actief en doelgericht de in- en externe samenwerking, het overleg met de medezeggenschap en bevordert de medewerkersparticipatie. Je bent optimaal betrokken bij het werk en de ontwikkeling van diegenen aan wie je leiding geeft en bent hier met hen over in dialoog. Je bent ook in staat tot reflectie op jezelf. Je weet wat mensen werkzaam in de frontlijn bezig houdt en wat zij nodig hebben. En je weet hen in hun kracht te zetten door het bieden van professionele ruimte én verantwoordingskaders of door het creëren van de juiste condities daarvoor. Tot slot ben je in staat in volle overtuiging leiding te geven aan de veranderingen in ons korps en kun je hierin houvast bieden aan onze professionals.

Doelstelling

Het Hoofd Bedrijfsvoering is een strategisch vaardig manager en leider. Je draagt als autoriteit bij aan een effectieve en efficiënte organisatie en aan legitimering van politie in de samenleving. Je beslist en stelt, op basis van koers en strategie van het korps - het (bedrijfsvoerings)beleid voor de eenheid op. Je bent ondergeschikt aan het gezag en als lid van de eenheidsleiding, (mede)verantwoordelijk voor de realisering van prestaties en doelstellingen binnen de eenheid die met de korpsleiding en het bevoegd gezag zijn afgesproken.

Verantwoordelijkheden

Je bent verantwoordelijk voor het vormen en concretiseren van (landelijk uniform) beleid, koers en strategie op toegewezen taakgebieden ( HRM, Facilitair, IV/IM, Financiën, Communicatie).

Vakmatige taken

Je bent, als lid van de eenheidsleiding Oost Brabant, de verbindende schakel tussen landelijke koers-, strategie- en beleidsvorming en effectuering/implementatie ervan in de eenheid, districten en teams en tevens in verbinding naar externe partners. Je stuurt aan op een kwalitatieve bezetting en permanente professionalisering van de medewerkers die het mogelijk maken de taken uit de voeren.

Leidinggevende taken

Je geeft leiding aan een collectief van medewerkers waarvan het karakter van de werkzaamheden van leidinggevende, beleidsvormende én uitvoerende aard is.

Contacten

Voornamelijk interne contacten.

Inzet in de lijn of project

Inzet in de lijn.

Functie eisen (knock-out criteria)

• Je hebt heeft een afgeronde HBO/WO opleiding in richting van bedrijfskunde of vergelijkbaar.

• Je hebt in de afgelopen 10 jaar aantoonbare ervaring in het veiligheids- en justitiedomein.

• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen de bedrijfsvoering van het veiligheids- en justitiedomein.

Functie wensen (gunningscriteria)

• Je hebt in de afgelopen 5 jaar ervaring opgedaan bij de Nationale Politie met het werken in een complex bestuurlijk krachtveld en begrijpt de gevoeligheden die een dergelijk krachtenveld met zich meebrengt.

• Je hebt ervaring met bedrijfsvoering vraagstukken (zoals complexe HRM vraagstukken).

• Je bent full time beschikbaarheid over de gehele looptijd vanaf de start.

Competenties

• Visie: Je vormt je een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.

• Samenwerken en samenbindend leiderschap: je geeft richting en sturing aan een groep, onder meer door het stellen en het verbinden van mensen aan doelen en het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden.

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.

• Gezag: je maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact.

• Overtuigingskracht: je toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

• Besluitvaardigheid: je neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Je toont je op je handelen aanspreekbaar.

• Zelfreflectie: je laat blijken je eigen gedrag en standpunten kritisch te evalueren en open te staan voor evaluatie door anderen. Je toont te leren van deze evaluaties door wijziging van eigen gedrag of de standpunten.

Screening

Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Algemene informatie m.b.t. de aanvraag

Locatie

’s Hertogenbosch

Startdatum

01-02-2018

Duur

30-06-2018

Optie op verlenging

Ja

Inzet

36 uur per week

Tarief

marktconform

Sluitingsdatum

20-12-2017

Sluitingstijd

12:00

Intakegesprek

week 52

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?

• CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;

• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);

• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.

• Onvolledige aanbiedingen worden niet door ons in behandeling genomen.

• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.