Strategisch Hr Partner

Voor onze eindklant in Den Bosch is Harvey Nash op zoek naar een Strategisch HR Partner

Start: zsm

Duur opdracht: 3 maanden

Uren: Fulltime

Jouw functie

Als HR Business Partner werk je binnen strategisch/commerciële cliëntgroepen zoals Marketing

& Sales (Marketing, Marketing Communicatie, Online en Marketing Energie+) en Marketing Development (Commercial Planning, Data Management & Development, Digital Development, Brand Development and Innovation & New Business Development.)

Je maakt deel uit van een team van vier HR Business Partners en bent lid van de MT's. Je geeft

functioneel leiding aan de HR Adviseurs en rapporteert aan de HR Director.

Als strategisch HR partner begrijp je en doorleef je de organisatie alsmede haar dynamische context. Je toont leiderschap en neemt verantwoordelijkheid voor de toekomst van je cliëntgroepen. Op die manier vergroot je samen met LT leden het succes van de opdrachtgever. Als kritisch en vertrouwd partner bouw je stevige relaties op en stel je je onafhankelijk op bij de strategische advisering op de business uitdagingen.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

 Regisseren van de People Strategie en vormgeven van People Plannen bij de cliëntgroepen;

 Leveren van expert advies bij het optimaliseren van performance en ontwikkeling en retentie van medewerkers;

 Co-creëren van data gedreven HR business oplossingen;

 Het drijven van change-, reorganisatie- en M&A-trajecten;

 Coaching van senior leadership in de uitvoering van HR activiteiten en adoptering van nieuwe HR producten en team development;

 Coördinatie van de lokale HR wijzigingen vanuit de internationale HR herstructurering naar een agile HR organisatie

Wij zoeken een HR Business Partner met lef, passie voor het HR vak én gevoel voor humor. En natuurlijk heb jij affiniteit met de vakgebieden die binnen jouw verantwoordelijkheid vallen!

Jouw profiel

Om in aanmerking te komen voor de rol van HR Business Partner moet je wel wat in huis hebben, zoals

 WO diploma richting HRM / Bedrijfskunde;

 10 á 12 jaar HR ervaring waarvan minimaal 5 jaar ervaring in een senior HR advies functie in een complexe, commerciële organisatie;

 Ervaring met het anticiperen op de HR effecten van disruptieve marktomstandigheden;

 Uitstekende communicatieve vaardigheden en project management skills;

 Up to date zijn met de laatste HR trends en practices

Daarnaast zijn we op zoek een speciaal pakket aan competenties en capaciteiten. Zo bezit je impact en invloed, ben je een kei in stakeholdermanagement en werk je resultaatgericht. Wij zoeken een collega die ervaren is met de strategische HR planningscyclus en meebouwt aan de verdere ontwikkeling van de afdeling. Heb je ervaring met Agile werken? Dan is dat een pre.