Interim HR- Manager

Het doel van deze opdracht is ervoor zorg te dragen dat er op korte en lange termijn een kwalitatief en kwantitatief personeelsbestand wordt opgebouwd. Het betreft een veelzijdige HR functie op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen snelgroeiende organisatie.

In de opdracht de functie van HR Manager omgevormd moeten worden van een reactieve en uitvoerende functie naar een pro-actieve en adviserende rol.

Tot de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden van de HR Manager behoren

• Verantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden. Je biedt het lijnmanagement ondersteuning in het kader van HR vraagstukken en faciliteert hen in hun werkzaamheden;

• Volwaardige business partner op het volledige terrein van HR. Initieert, adviseert en werkt voorstellen uit over organisatieontwikkeling en –inrichting, formatie, werving en selectie, doorstroom, uitstroom, beoordeling, beloning en arbeidsvoorwaarden en werkt dit uit in een implementatieplan en bewaakt de uitvoering van het beleid;

• Signaleert proactief verbeterkansen en doet concrete voorstellen om de organisatie sterker te maken en HR processen te verbeteren;

• Verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van plannen en het geven van advies aan management inzake personele aangelegenheden;

• Verantwoordelijk voor het opstellen, toelichten en opvolgen van management rapportages;

• Draagt bij aan het actueel houden van de HR tools en beleidskaders, zowel op het gebied van wetgeving als vanuit de interne klantbehoefte;

• Verantwoordelijk voor een goede benadering van de arbeidsmarkt en voert (mede) de werving, selectie en contractering van personeel uit.

• Vraagbaak voor medewerkers met betrekking tot HR beleid en de uitvoering daarvan