HR Adviseur Telecom

Voor onze opdrachtgever in Zoetermeer/Den Haag is Harvey Nash op zoek naar een

HR Adviseur Telecom

Startdatum

z.s.m.

Duur

6 maanden met optie tot verlengen

Uren:36
Overige: Bereidheid om te reizen naar diverse locaties van KPN. Thuiswerken is mogelijk, calls en Skype gebruikelijk.
Sollicitatiegesprekken Den Haag, 9-10 van 9.00 - 14.00 uur en 10-10 van 9.30 - 11.30 uur.

KPN heeft Harvey Nash geselecteerd als enige contractpartij voor de inhuur van ZZPers. Wil jij als ZZPer bij KPN aan de slag? Neem contact met ons op!

Taken & verantwoordelijkheden
De missie van Human Resource is het verbinden van mensen in een vereenvoudigde organisatie. Als HR business Partner ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de HR strategie en het HR Plan van de business onderdelen waar je werkzaam bent. De HR Business Partner is strategisch aanspreekpunt voor directeuren en senior management en neemt deel aan de Managementteams (MT's)van de betreffende afdelingen.
De HR Business Partner is strategisch aanspreekpunt voor directeuren en senior management en neemt deel aan de Managementteams (MT's)van de betreffende afdelingen.

• De HR Business Partner zorgt samen met de business dat de strategische HR Agenda onderdeel is van het afdelingsbusinessplan- gericht op o.a. strategisch workforce management, leiderschap, cultuur, talentontwikkeling, prestatiemanagement, engagement en outsourcing

• Daarnaast verleent de HR Business Partner ondersteuning aan de MT's bij het vormgeven van de strategische toekomst van het onderdeel en is intensief betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsplannen en -strategieën.

• De HR Business Partner evalueert proactief personeels-gerelateerde knelpunten, vragen en personeelsverloop; analyseert trends en doet aanbevelingen over te ondernemen acties;

• De HR Business Partner werkt nauw samen met vakinhoudelijke specialisten binnen HR ter verkrijging van relevante, deskundige adviezen en oplossingen voor het specifieke onderdeel. Tevens neemt de HR Business Partner deel aan werkgroepen voor beleidsontwikkeling en implementatie van HR instrumenten.

• De HR Business Partner geeft sturing aan de HR gevolgen van strategische- & veranderingsprojecten;

• De HR Business Partner heeft een regierol op resource vraagstukken die spelen binnen het werkgebied.

Vereiste kennis

• Academisch werk - en denkniveau;

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als (medior) HR Business Partner;

• Stevige communicatie- en advies skills en je bent in staat om te adviseren op MT-niveau;

• Je kan goed omgaan met weerstand, je weet draagvlak te creëren door je manier van werken en de inzichten die je geeft;

• Je werkt zelfstandig en bent transparant over je werkwijze binnen en buiten HR;

• Je kunt je aanpassen aan een continue veranderende omgeving.

Aantal jaar werkervaring
Relevante werkervaring

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als (medior) HR Business Partner;

Branche ervaring
Bekend met IT en/of corporate organisaties helpt. Eerder gewerkt voor KPN is een sterke pré
Opleidingsniveau
Academisch werk - en denkniveau
Studierichting
Talen Nederlands en Engels (voor het kunnen begrijpen van documenten)
Systeemkennis

Soft Skills
* Stevige communicatie- en advies skills en je bent in staat om te adviseren op MT-niveau;

• Je kan goed omgaan met weerstand, je weet draagvlak te creëren door je manier van werken en de inzichten die je geeft;

• Je werkt zelfstandig en bent transparant over je werkwijze binnen en buiten HR;

• Je kunt je aanpassen aan een continue veranderende omgeving.